ｖol.764
全従業員の15%…
レオパレスが希望退職を募るようだ
レオパレス、希望退職１０００人 ２０年３月期は８０３億円の純損失
今からコロナ不況が本格化しそう。
そんな状況で希望退職と言われても
他でも通じるスキルを持った人ならともかく、
会社の中でのスキル中心で
磨いてきた人もいるだろう。
このレオパレスの問題は
全社的な方針の問題だったと思う。
それなのに社員にしわ寄せがくるなんて…
これから抜本的な経営改善を
目指すようだが、社員の人数と
やる気を削いで改革できるのだろうか
レオパレスの人員削減。
確かに無理な経営をしていて、
肥大化していたのだろう。
だが、全従業員の15%は
さすがに多すぎではないだろうか
経費削減のためだろう。
これから利益を出すため、
そのための人員削減。経費削減。
確かに利益はこう計算される。
利益＝収入－経費
利益を増やそうと思ったら、
経費を削減するという方法は確かにある。
じゃあ、経費をどこまでも下げれば
利益が出てくるのだろうか
もちろん違う
利益の式をもう一度見てみよう。
収入－経費 だ。
収入がなければ利益も出せない。
収入がなければ利益もでない。
そして、その収入を出すのはなんだろう
それは人だ。
人がいるということは
その分の経費が発生するということ。
経費がなければ収入が生み出せない
こういう関係性になっている。
だから、経費削減というのは
収入も下げる可能性があり、
正しいばかりではない。
経費は収入を生み出すために必要なもの。
だから利益を生み出すためには、
経費を削りすぎてもダメだ。
レオパレスも15%もの人員を
削減すると言っているが、
その人員は今まで収入を生み出していた人。
収入の減少はどれほどになるのだろう
抜本的な改革というが、
まずはこれまでの経営環境を
一新することが肝心だと思う。
経費削減でつじつま合わせ。
そう感じられて仕方ない。
収入を生み出すためには
経費（人）が必要。
削減ばかりを考えない。
収入を生み出す大事な経費。
この意識は持っておこう
…もちろん、無駄遣いはダメだけどね
最後まで読んでくれてありがとう
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