目標との向き合い方は、
大きく２つの態度に
分けることができそうです。
ひとつは、
目的を明らかにし、
先々を見据えた上で
きっちり目標を立てていくという
計画的な向き合い方です。
この向き合い方は、
目標の管理がしやすく、
進捗状況が把握しやすいのが
メリットと言えるでしょう。
その一方、
デメリットとしては、
気づかぬうちに目標に
人が合わせるようになり、
無理が生じやすいこととや
目標を立てた時と
状況が変化した場合には、
目標の根本的な
見直しが必要になり、
大きな労力を伴うこと
などが挙げられます。
もうひとつは、
目的に向かう点は同じでも、
周囲の状況の変化や
自分の状態を考慮した上で、
都度都度に目標の設定と
再設定を繰り返すという
柔軟な向き合い方です。
この向き合いのメリットは、
環境の変化に柔軟に対応でき、
目標の調整がしやすいことや、
実施する人が
無理し過ぎることなく
ベストを尽くせる
現実的な目標を
立てやすくなること
などが挙げられます。
デメリットとしては、
実施する人の意欲と自律性が
目標設定に大きく影響するため、
克己心と目的を叶えるための
セルフマネジメントスキルが
求められることなどが
挙げられます。
状況が安定していて
将来が見通せる場合には、
きっちり型の目標設定で関わると
推進力を得ることができますし、
状況が不安定で
将来の見通しを立てるのが
困難な場合においては、
柔軟型の目標設定で関わると
適応力を高められるでしょう。
目標との向き合い方は、
自分を取り巻く環境の
影響を強く受けますので、
それらを考慮した上で
賢明に選択したいものです。
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