あなたはこれまでに、
何かを得るために
目標を立てたことが
ありますか?
その目標は、
どの程度達成されましたか?
目標は、
何かを得るために
目標を立てたことが
ありますか?
その目標は、
どの程度達成されましたか?
目標は、
立てるのは簡単ですが、
達成するというのは
なかなか難しいものです。
ひょっとしてそれは、
目標を立てる時点で
決まるのかもしれません。
昔恩師の
ロバート・ウェボルデイング博士から
次のような言葉を
教えていただいたことがあります。
「計画に失敗すると、
失敗を計画したことになる」
目標設定とは、
計画することです。
その目標計画の内容を見れば、
達成する可能性があるのか、
それとも迷走してしまい
目標にたどり着けずに終わるのかが
ある程度わかったりするものです。
例えば、
次のような目標は、
達成するのが難しいと
考えられています。
■あいまいな目標
「プレゼンがうまくなる」とか
「よい関係をつくる」など、
漠然としていて
具体性を欠いた目標。
■期待値が反映されすぎた目標
現状がしっかりと検討されず、
「ここまでできたらいいな」という
期待値によって設定された目標。
■他人評価を気にして立てられた目標
他人の目から見て
「この目標は妥当だ」と
評価されるように
意識して設定された目標。
■自己不一致な目標
本心から求めているものではなく、
「〇〇すべき」と考えて設定された
頭と心が不一致な目標。
■押し付けられた目標
立場上や役割上など
外部からの要請によって
押し付けられた目標。
■宙に浮いた目標
目標を掲げても、
期限などが不明確なため、
風に吹かれて彷徨うように
突発的な状況に左右されて
一向に近づけない目標。
もしも、
自分が立てた目標が
これらの特徴に
当てはまっているとしたら、
その目標を達成するのは
難しいかもしれません。
それでは、
達成しやすい目標には
どのような特徴が
あるのでしょうか?
つづく…
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「目標との向き合い方」
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