最近気になる話題で
やる気のない優秀な人と
やる気のある凡人のやつ
https://twitter.com/igz0/status/1760283229570191739?t=rD6hD3DQzVoXWxvIc3Smuw&s=19
偉い人たちが集まるところで、
— いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー (@igz0) 2024年2月21日
「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらかを採用しなければならないとしたら、どちらを雇いますか？
って聞いたら、その場にいるほぼ全員が「やる気がある凡人」を即答で選んでビビリ散らかしたことがある。
経営者目線だと
やる気がある凡人だそうですが
やる気のないレベルにもよるとか
凡人は平均点が出せるなら良いが
無能だとやる気あるほうがヤバいとか
色々議論されてるのが面白い
ちなみにリプで見かけた
漫画の切り抜き
ラノベのコミカライズらしいが
まぁこういう意見も。「ごくまれに「有害な一般兵はいるが「無能な一般兵」は存在しない。何故ならその程度の能力で許されるのが「一般兵」という立場だからだ。」 pic.twitter.com/7amTgt2t94
— ティルティンティノントゥン (@tiltintinontun) 2024年2月22日
うまく言えないが
わたしも似たようなことを
彼に言いたい時があるなーと思った
契約社員なんて
やる気があろうが、なかろうが
プロジェクトが失敗しようが成功しようが
一兵卒なわけで
むしろなんなら正規雇用の平ですらないので
頭数だけでも役目としては果たしているのだろうが
そこに成果や、効率化を求めてくる管理職は
おのれの管理者としての責務なんだと思っている？
自分の能力が足りないから
そうなっているんだという自覚を持て！
と思うわ
というか、わたしは契約社員だが
たぶん一兵卒ではなくて
小隊長レベルの仕事してるし
成果もあげているのだけど
対価も名誉もない
やる気も能力もある
非常にもったいないプレーヤーなのでは？
適材適所って言葉
あの上司たちは
知らんだろうな
