テレビに樹木希林が出演していて、

夫・内田裕也との今までの家族の形を

語っていた。今回の『東京タワー』は、

母子家庭で育ったオダギリジョーといい、

樹木希林といい、どことなく役どころと

本人の人生にだぶるところがあるような

気がする。


 それで希林さんは淡々と自分の家族史を

語っていたけれど、なかなかに壮絶!

あの破天荒な内田裕也と結婚してわずか

3年で別居。それから内田裕也に別の恋人

ができて離婚を申し出られるものの、裁判を

おこして勝訴を勝ち取る。以来30年にわたって

別居生活を送りながら夫婦関係は保っている

不思議な家族(といえるのかも微妙だけど)。

正に「時々オトン」なわけで。



翻って我が家はどうだったのかなーと

考えると、うちもまたそうだったんだなと思う。


私の母が、私が生まれて間もない頃から

約1年間つけ続けていた育児日記を読み返した。

小さい頃(といっても小・中学生の頃)それを

発見したときには、自分のことを日記にほぼ

毎日のように書いてくれていたなんて!と

感動して読んでいたものだったけれど、

今読むと違うところがひっかかる。

 

それは母親が仕事から引き離されて、

家の中でひとりで子育てをしていかなきゃいけない

という不安の気持ち。それが私の成長記録と共に

ところどころに顔をのぞかせていた。

 「夫は仕事で忙しくて帰ってこない」

 「近所の子育てママたちとうまく付き合えるかしら」

 「仕事を辞めたことは正しかったのかしら、

 続けたかった」

などなど。


 今までは母の背中を見ていて、

母がそばにいてくれることは当たり前のことだったし、

それはそれは大きな存在だったと今でも思う。

 でも、それが実は当たり前のことじゃないし、

ふと小さい頃の思い出に思いをはせて

もっと父親の記憶というものが蘇ってきても

いいのかもしれないとも思うのだ。



 自分が母親が私を産んだ年齢に近づいて

いるからなのかどうかはわからないけれど、

「私と母親」「オカンとボク」っていうのが郷愁を

誘うものとして確かに自分の中にある一方で、

母親にはもっと他の生き方もあっただろうにと

妙に感傷的にさせたりもする。


もう少し時が経つと

「時々」っていうのがとれるのかもな、

もっと家族の形の記憶が変わるときがくるのかもな

と思う。

 



NHKのドラマ「グッジョブ」を観ていたら、

なんとも言えないイヤな気分になった。


 そのタイトルの通り、仕事がテーマのドラマで、

ある建設会社を舞台に働く人たちの日々を描い

ている。それも、ポップでオシャレめな職場を、

軽いタッチで描いているから、

一見、日本的な職場環境から脱したイマドキの

仕事風景を描いているかのように見える。


だけど、だけど……。

だからこそ罪だと思うのだけど、総合職は全部

男性で、総合職の補助、つまり

資料作成やらお茶汲みやらを担当する一般職

は全部女性(OL)というイマドキありえないような設定。

しかもそのOLたちの役を演じる人たちの筆頭には

市川実日子とか、ああ、いいなーと思わせるような

ポップな人選。


まず普通、こんなOLはいないよ、

というのはまあドラマだから仕方ないとして、

あぜんとしたのはそのセリフ。

「あんたはできる女性だから。あんたなら総合職でも

やっていける」

とバリバリの総合職の男性が、一般職の女性に

総合職への転換試験をすすめる。

そうすると

「いいえ。私は一般職に誇りを持ってやっていますから。

私はこの仕事のプロなんです」

と答える。


イマドキ総合職に女性がいないというという設定も

さることながら、女性が一般職であることがかっこいい

的なメッセージを発信させてしまうのは

いかがなものだろう。


 もちろん、一般職に誇りをもってやっている女性が

いてもいいと思うし、そのこと自体の否定はしない。

だけど、一人も総合職で奮闘している女性が出てこない

のはあまりに時代錯誤な気がする。

 

 当初はこのドラマ設定が違う方向に転換していくんだと

思っていた。総合職に就いて、バリバリに働く女性が出て

くとか何とか。でも一切そんな気配はなし。

 これじゃあなー。

しかもポップさで、そんなところは気づかれずに

面白いドラマとしてスルーされそう。怖いなー。


 いつもどうやったら世の中変えられるのかと考えると、

ダイレクトに制度設計とか枠組みのほうから変えていくこと

そして、人の意識とか考えとかから変えていく方向性と

おおまかに分けるとその二つがあるんじゃないかという

思いにたどりつく。


以前はというか、今もなのかもしれないけれど、

私は後者のほうにシンパシーを感じていた。

自分の適性的にも。


 でも最近は、やっぱり、目に見えて何かを変えようと

枠組みを設計すること、あるいは目に見えない形では

あっても、言葉ではなくお金とかでそういう流れを作って

いくということが急に気になってきた。


 そういう意味でもひっかかったのが、社会的責任投資。

インテグレックスという秋山をねさんが社長を務める

会社は、この社会的責任投資をまさに事業とする会社。

 企業の社会的側面、倫理的側面をも投資の評価

基準として考えようという概念が社会的責任投資(SRI)

なのだけど、秋山さんは

「女性を積極的に採用・登用している会社」

という基準をもうけているとか。


 今の日本で女性をきちんとした形で登用している会社が

その会社業績の伸びや、会社の成長につながるという

考え方がどれだけニーズがあるのかはわからないけれど、

そういう評価対象をもうけて、お金の流れを作っていこうという

考え方自体がものすごく大切なことのように思う。

 

 そしてそんなニーズが必ず生まれてくる時代が到来して

ほしいなー。