マラソン女子、残念だったですね。
でも、健闘を称えたいと思うせのじむこと妹尾です。
今、社内研修で「成長できる人」の
行動事例の作成指導をしていますが、
具体的な行動は、すぐに成果がでる分、
状況とともにすぐ使えなくなる可能性もあります。
ですから、
「なぜ、それをするのか？」
という目的を理解することが
作成するにあたって大切です。
行動＝戦術（実際の作業）
であれば、
目的＝戦略（なぜ、それをするのか）
と置き換えることができます。
何のためにそれをするのかを抑えておけば、
発想を豊かにすることで、
状況によっていろいろなパターンがとれます。
単なる「マニュアル」に終わらないよう、
今後の研修指導でもポイントをおさえていきたいと思います。
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