人手不足が深刻化する企業が増えている。
中途で退職した元社員と企業が交流する「アルムナイネットワ
ーク」を導入する企業が増えている。企業文化を熟知する即戦
力として再雇用するだけでなく、ビジネスパートナーになって
もらうのが狙いだ。終身雇用が前提の時代は「裏切り者」と言
われかねなかった退職者を貴重な戦力として活用始めている。
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分譲マンションを手がける不動産会社の仮想空間「メタバース
」上で開いた若手社員研修３０人のキャリヤ研修。講師は元社
員のＳさん（３２）で、かっての同僚と「久しぶり」と言葉を
交わしながら「部署の異動は不安かもしれないけど、新たな経
験として挑戦して欲しい」和かな雰囲気で行われた。
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「退職後は関係が途切れていたけど、好きだった会社の力にな
れるのはうれしい」とＳさんは話す。Ｓさんは１０年間の勤務
後、２０２０年に独立して人材教育コンサルタントを始めた。
不動産会社は２０２１年にアルムナイネットワークを開設して
、退職者のＳさんら３０人とチャットで情報交換をしていた。
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不動産会社は「社内事情を熟知しているので説得力がある。元
々優秀な社員で、独立して挑戦した先輩として社員の刺激にな
る」と説明する。「退職後にスキルを身につけた人材と協力す
れば事業の幅が広がる」と期待する。
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多くの企業は人材の獲得競争が激しくなる中、退職によって能
力の高い元社員と関係を断ち切ることを企業が損失と認識し始
めだしたようだ。
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