リーダーに必要なこと
そもそもリーダーとは何であろうか？辞書で調べてみると、「指導力」「統率力」と書いてある。「指導」を調べてみると「目的に向かって教え導く事」とある。
企業においていえるのは、目的達成に向けて、部下が十分に能力を発揮し、自発的な行動を促すように教え導いていくということがリーダーとしての一つの条件になるのです。
リーダーとしてリーダーシップを発揮していく為に重要なこと、それはまず日ごろのコミュニケーションから始まります。
千差万別の部下達が常日頃から、何を思い、どのように考え、行動しているのかをリーダーとしてきちんと把握する為にそれぞれの部下となるべく仕事以外の話題で、1対1での会話をする時間を持つという事が重要なのです。
このコミュニケーションが十分に取れていないと、どれだけリーダーとしての能力や才能を持っていようと部下が上司に対して心を開く状態になければ、十分な信頼関係がきずいていけないのです。ここで、信頼関係が成り立っていないと、部下もリーダーの言う事には耳を貸さず、指示も十分に伝わらない為に、結果が思わしくなかったり、また、そこで強引に部下にやるべきことを押し付けても、部下の方もやる気がのらず、十分に能力を発揮する事ができず、リーダーが望む結果が得られない為に説教をしてしまい、言われた部下もモティベーションが下がっていくという悪循環を引き起こしていく事になるのです。
そこで重要とされるコミュニケーションには4つの原則があります。
コミュニケーションの4原則とは、
好意→質問→共感→提案
にあります。
ここで理解して頂きたいのが、コミュニケーションとは伝えることではなく、聴く事だということ。こちらから相手に対して好意を抱き、質問を投げかけ、相手が心地よくしゃべれるように、相槌を打ちながら、共感する。相手がしゃべっている時には決してさえぎることなく、相手がきちんとしゃべり終わるまで、しっかりと聴いてあげる。好意→質問→共感を繰り返し、最後に提案をしていく。十分にしゃべる事ができた人間は、その後からの提案を素直に受け入れることができるのです。
このコミュニケーションの4原則をきっちり守り、部下とのコミュニケーションが行き届いていれば、必ずリーダーとしてリーダーシップを発揮していくことが、出来るようになるでしょう。
優秀なリーダーは部下とのコミュニケーションをとる為の時間を作ることができるということから始まります。
あなたもコミュニケーションの能力を発揮していく為に、自分に必要な事を知ってみませんか？
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今回の担当：MLC公認プロフェショナルコーチ 神谷 善彦
習慣を変えるのは簡単？！
皆さんの行動の約90％は、習慣であると言われています。
知っていましたか？
要するに、常に考えて行動していると思っているあなたも、その90％は無意識のうちにいつもと同じように考え、行動しているのです。
そもそも、習慣とはどのようにしてできていったのでしょうか？
習慣とは、ある出来事に対して、こうやったら上手くいったという経験をもとに、一つひとつの成功法則ができ上がって、それに基づいて考え、行動する仕組みであると私は思います。
そうであれば、その一つひとつの成功法則を変えることができれば、日々の自分自身の考え方や行動が変わってくるということになります。
しかし、習慣というものは手強いです。
例えば、右手で歯を磨く人が怪我をして、左手で歯を磨かなければいけなくなったとします。すごく、磨きにくさを感じ、一ヵ月後、包帯がとれた瞬間に、また右手で磨きだすのではないでしょうか？
これは、左手で磨くことにメリットを感じずに、ほぼ強制的に左手で磨いていたからですよね。逆に言うと、メリットさえ感じれば、左手で磨く習慣を身につけるのは、わけないことではないかと思うのです。
ためしに、左手で電動歯ブラシを使い始め、いつもよりキレイに、そして楽に歯を磨けたとしたらどうでしょう？
左手で電動歯ブラシを使って磨くことは、今までの右手で歯を磨く成功法則から、簡単に入れ替えられるのではないでしょうか？
これは、あなたの考え方、行動全てに共通します。
他人からアドバイスされたり、本に書いてあった通りに行動しようとしても、あなたが芯からメリットを感じない限り、いつまでたっても変われないということです。
私たちの提案はこうです。
あなたが、『変わりたい』と本気で思うのであれば、芯から変えていきましょう。
私たちの、ミッションライフ・コーチングとは、芯を明確にし、そのメリットを実感してもらい、本来のあなたに生まれ変わってもらおうとするものです。
私たちは、そのお手伝いをさせてもらっているのです。
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今回の担当：MLC公認プロフェショナルコーチ 坪内 善彦
本当の目標
将来の目標を明確にしましょう。
紙に書き、ビジュアライズし、声に出して読み、できると信じ、行動に移しましょう。
こんなことを書かれた本を、私はいやと言うほど読みました。読むたびに、“オレにもできる！”と、燃え上がりました。そして、やってみました。
結果は、どうだったでしょう？
どれも、３ヶ月以内に挫折でした。
あなたにも、そんな経験はありませんか？
実は、ここに決定的に足りないことがあったのです。
それは、目標そのものが問題だったのです。
つまり、どんな目標でもいいということではないということです。
目標が本当の目標でなければならなかったのです。
自分自身が心の底から“これだ！”と思える目標でなければならないのです。
いくら、計画性があり、行動力があり、労を惜しまない人間であっても、ここを押さえていなければ、いつか行き詰る時がきます。
あなたのその目標は本当の目標ですか？
“これこそ、自分の生きる道だ！”と言い切れますか？
もしかしたら、今まで第一歩が踏み出せなかった原因は、そこにあったのではないでしょうか？
でも、せっかくそこに気付いても、肝心な本当の目標の出し方を、教えてくれる人がいないのです。どの本を読んでも、そこが抜けているのです。
いかがですか？
あなた自身の本当の目標をみつけたくありませんか？
あなたの人生が、その時から変わりだしますよ。
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