過去の栄光を捨てよう
自分自身の景気が悪くなってくるとついつい「過去の栄光」にすがってしまい「本当は自分はビッグな存在なんだ」と周囲にひけらかしてみたり自分に暗示をかけたりしてはいないでしょうか？
時代は流れているのです。
過去と同じことをやっても再び成功するという保証はなく、また未来に向かって生きていくうえで、過去の栄光を懐かしんでいてもそこからは何も生まれてはこないのです。
必要なことは、自分自身で自分の過去を切り捨て、常に未来を見据え新しい気持ちで成功を目指してチャレンジしていこうとする姿勢ではないでしょうか？
挑戦はしているけどもそのつどに打ちひしがれて、結局過去の栄光にすがってしまってはいないでしょうか？
大事なことは、過去の栄光にあるのではなく、栄光を作り上げていく時の自分にあるということなのです。
自分の夢や目標に向かって苦難や問題を切り抜け、栄光を作り出した時の自分の姿勢が重要なのです。
今現在の自分自身に、そんな苦難や問題を切り抜けていこうとする姿勢はありますか？
その過去の栄光により自分自身に「プライド」を作り上げ自己の成長を妨げてはいないでしょうか？
「プライド」を持つということはとても大切な事ですが、その「プライド」とは過去の自分の姿にあるのではなく、未来に自分が生きていくための人に誇れる自分の信念なのです。
この「プライド」を履き違えている人は自分を守るためのものとしている人が多いのです。
自分の意見が否定されたり、自分の意見が受け入れられなかったりするだけで、あたかもその人自身が否定されたかのような錯覚を持ち、「プライド」が傷つけられたと思ってしまうのです。
周囲の人たちはその人そのものやその人の存在を否定しているのではなく、その人が持つごく一部の考えや意見に対しての自分達の考えを述べているだけなのです。
未来を見据え自分の信念すなわち正しい「プライド」を持っている人たちは、常に自己の向上に努め周囲からの意見や反論を大いに受け入れすべてを建設的に考えていけるのです。
大事な事は過去ではなく、未来の自分に目を向け自分の信念をしっかりと持ち今の自分や、過去の自分に満足することなく常に自己の向上を目指していくことです。
それが新しい自分への第一歩になってきます。
自分の「プライド」（信念）をもう一度見つめなおすのは自分次第です。
“自分はいったい何なんだ？”
“自分はいったいどこへ向かって生きているんだ？”
あなたの「プライド」（信念）は何ですか？
今のままの自分ではいけない！そう思ったあなたは即行動です。
あなただけの新しい未来に向けて第一歩を踏み出しましょう。
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今回の担当：MLC公認プロフェショナルコーチ 神谷 昌義
リーダーに必要なこと～その６～
あなたはリーダーとして自分の部下の中に好きな部下、嫌いな部下はおりますか？
人には相性というものがあり、これによって好き嫌いの感情が伴うという意味では、皆に対し平等に接するということは大変なことかもしれません。
しかし“えこひいき”という言葉があるとおり、部下から見ればリーダーの個人的な感情は“えこひいき”にしか取られず、この“えこひいき”を感じている部下を抱えている組織はいざというときの組織力を発揮する事はできず、いずれかならず組織として衰退していく事となるでしょう。
リーダーとしては、目に見えた成果をあげ、慕ってくれる部下ほど評価をしてしまいがちですが、目に見えない地道な活動を行い、自己表現が苦手な部下に対しても公平な目を持つということが最も大切な事になります。
そもそもリーダーという存在は、部下にとっては親同然なわけで、リーダーにとって部下とはわが子同然の愛情を注いでいかなくてはならないのです。
わが子であれば、できの良い子もできの悪い子も、素直な子も反抗的な子も、わが子という事で愛することができるのです。
部下にも同じような愛情を持って接することで、部下自身にその愛情が伝わっていけば、リーダーシップが発揮でき、組織としての力が必ずわいてくるようになるのです。
部下をその気にさせるということはリーダーとしての資質の大事な一つになるのです。
わが子たる部下は親たるリーダーを良く見ています。見せかけの愛情や、信頼しているふりなどはいともたやすくリーダーには気づかれないように見破る事ができるのです。
うわべだけの愛情では部下の心をつかむ事は不可能に近いでしょう。
部下に愛情を注ぎ、尊敬されるリーダーになっていく為に、リーダーとしての人間的魅力を向上させていく事が重要になってきます。
リーダーとしてのあなたの人間的な魅力は何ですか？
自分自身をとことん知り尽くし、自分が自分をリーダーとして足りない部分はなんなのかを知る事が大切なのです。
“今のままの自分ではいけない”そう思えるリーダーは是非「セルフ・コーチング」を行い自分自身の能力や魅力を知り、また自分自身に足りない物は何かを知ることで、今の自分がしなくてはいけないことが見えてきます。
「セルフ・コーチング」を行い、自分自身の生きる価値（ミッション）が明確になることで、正々堂々と生き、自信に満ち溢れて生きていく姿に、部下は自然とそんなリーダーに人間的魅力を感じ、あなた自身を尊敬しついてくるようになるでしょう。
“リーダーとして、今のままの自分ではいけない”そう感じるあなたは、今の自分から「理想の自分」に変わることをお勧めします。
思いが固まったら即行動です。
まずは自分を知ることからはじめてみましょう。
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横浜11/5(土）東京11/6(日）名古屋11/26(土）大阪11/27(日）
今回の担当：MLC公認プロフェショナルコーチ 神谷 昌義
リーダーに必要なこと～その５～
リーダーとしての自分の能力を把握できず、自分が自分自身を認め切れていない人ほど、“自分はリーダーだ”ということを周囲に対して無理に認めてもらおうとした振る舞いを行い、それを認めてもらうために一所懸命に努力をしてしまうのです。
周囲に対して「自分はリーダーだ」ということを認めてもらおうとする人ほど「自己承認」ができていないのです。
人間は、自分を信頼する事で、人を信頼できるようになり、自分を愛することで、人を愛するようになり、自分を尊敬する事で、人を尊敬するようになってくるのです。
このことを「自己承認」と言います。
リーダーとしての自分自身の能力をしっかりと把握し、自分が好きな自分になっていくということが「自己承認」への第一歩なのです。
その｢自己承認｣を進めていく上で、最も重要な事、それはあなただけの価値「ミッション」をもつということなのです。
リーダーとしてのあなたが生きていくための「あなたの価値」は何ですか？
この答えが「ミッション」なのです。
自分だけの「ミッション」が見つかると自分自身が生き生きとし、自信が満ち溢れ、自分らしく自然と輝きだしてくるのです。
自分だけの「ミッション」を見つけることで、周囲は自然とあなたをリーダーとして認め始め、あなた自身も「ミッション」を見つけることで、そんな生き生きとし、輝きだしてくる自分を自然と受け入れられるようになり生きることに生きがいを見つけ、日々に充実感を感じ始めるのです。
あなたの生きる価値「ミッション」は何ですか？
そのミッションを探していくお手伝いをしていくのが「ミッション」を見つけることで実感し、様々な出来事を体験する事ができた、我々コーチなのです。
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今回の担当：MLC公認プロフェショナルコーチ 神谷 昌義
