あなたはどちらのタイプ？
私自身、いくつかの会社を経験しましたが、その在籍中に周りの人を見渡してみると、２つのタイプがいることに気付きました。
１．周りを利用し、自分を守る人
２．自分の思いを行動に移す人
社長だろうが、パートさんだろうが、だいたいどちらかに、あてはまるのではないでしょうか？
さて、あなたはどちらのタイプでしょう？
この２タイプ、もう少し詳しく見てみましょう。
タイプ１．周りを利用し、自分を守る人
私の経験では、だいたい８割以上の人がこちらのタイプに属します。
組織内での自分の立場を守るため、味方をつのって群れ、自分と違う意見の者をバッシングし、自分を正当化する人。（書いていて、どこかの国の政党を思い浮かべてしまいました）
しかも、このほとんどの人がその自分の行動に気付いていません。
タイプ２．自分の思いを行動に移す人
残りの２割は、周りの人に合わせることなく、『自分の思い』を結果に結びつけるために、自分で考え、自分の戦略を立て、独りでも行動に移す人です。
タイプ２の人は問題ないのですが、自分はタイプ１だと気付いた方がいらしたら、要注意です。
防衛本能が自動的に働いているのです。
このタイプの人は、『将来の安定』を欲しています。
しかし、本当の『将来の安定』は、その状況では決して生まれないことに気付かなければなりません。
もはや、会社に『将来の安定』を求める時代は終わっていますよね。
ならば、どこに『将来の安定』を求めたらいいのか？
それは、自分自身の中に創りあげていくしかないのです。
“私は、これに関しては誰にも負けないので、どこの会社、どこの業界に行っても食っていける！”
“私は、色々な経験をし、自分の能力に対する信頼があるため、どんな状況でも生きていける！”
私は、このような『自信』こそ『将来の安定』を約束するものではないかと思います。
私としては、みなさんにタイプ２の生き方をして欲しいのです。
結果的に、非常に強く、物事に動じない自分になり、心は常に平穏、冷静で、幸せに満ちた人生を送れると思うからです。
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現職・転職お悩み相談～上司が悪い～
上司が悪い。
つらいでしょう。
お気持ちはよく分かります。
しかし、それが理由でこちらが辞めてしまうのは悔しくないですか？
辞めることによって、主張するという考え方もあるかもしれませんが、残念ながら１ヵ月も経たないうちに、あなたが辞めたことは忘れ去られてしまいます。業務も、滞りなく流れていきます。悲しいけれども、現実はそんなものです。（ただし、あなたが有能社員であれば、半年後にあなたを失った痛手に気付くのかもしれませんが）
ならば、どうするか？
とことん意見をぶつけ合ってみてはいかがですか？
喧嘩をしろと言っているのではありません。
上司ととことん話し、相手の本当の意図しているところを知るのです。部下の視点では全く理解できなかったことが見えてくるかもしれません。
同僚の意見を聞く。外から会社を眺めてみる。
上司が全く話にならないのであれば、その上司と話をする。
原因がその上司にあるのであれば、社長と話す、会長と話す。
やれることは、この際全部やってみましょう。
とにかく、自分から行動に移さなければ解決できません。
もしかしたら、逆に上司との信頼関係が築けるかもしれません。
結果として転職することになっても、その経験は必ず次のステップで活きてきます。
注意することは、自分の考えに偏らないこと。
自分の考えは自分の考えとして主張し、代わりに相手の考えもいったん自分の中に受け止めて、よーくよーく考えてみることです。
上司の考え、部下の考え、社長の考え、組織全体としての上司と自分の役割、など、自分がコンサルタントになったつもりで見渡してみましょう。
そして、よーくよーく考えてみましょう。
きっと、面白いことが見えてくるはずです。
明日は、これを行動に移し、私が見えてきたことを書いてみます。
皆さんも、今日１日違った視点から会社を眺めてみてください。
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今回の担当：MLC公認プロフェショナルコーチ 坪内 善彦
現職・転職お悩み相談～環境が悪い～
周りをみると、やる気のない連中ばかりだ。
まったく、仕事をやる環境が整ってない。
こんな会社、いつつぶれてもおかしくない。
そう思っているあなた。
あなたも、そのやる気のない連中のうちの１人ではありませんか？
実は、隣の同僚もあなたのことを同じように見ているかもしれません。
環境が悪いから、自分までやる気をそがれるんだ。
それならば、環境のよさそうな会社に転職すればいいのかもしれませんが、もし転職先がハズレだったら、また転職をしなければなりませんね。
そんなことをしていても、永久に自分にバッチリ合った職場など見つからないでしょう。
不平不満を言うのは簡単です。
そういう目で物事を見ていたら、どこに行っても不平不満が出てきます。
環境は自分で創るものです。
入社当時の思いをもう一度、思い出してください。
この会社に何を求めてきたのか。
この会社で何をしようと思ったのか。
この会社を通じて、自分はどこに行こうとしていたのか。
それをもとに、自分自身をごまかしていないかどうかを確かめてみてください。
まずは、あなたの内側を変えてみましょう。
数ヵ月後、環境があなたに合わせて変わっていることに気付くでしょう。
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今回の担当：MLC公認プロフェショナルコーチ 坪内 善彦
