皆さんこんばんわ！
見に来ていただいてありがとうございます！
2回連続で同様の内容を書きたいと思います。
上司である皆さんは部下の方に対してよくこのセリフを
言っているのではないでしょうか？
「報連相をしっかりしろ！」
社会人として報告・連絡・相談はとても重要です。
もちろん上司である皆さんも今までの上司の方から指導され
今でも意識していることだと思います。
しかし、それを自分の部下の方に対して意識できていますか？
私が知る限り、自分の上司にはできていても部下の方に対して
できている人は少ないです。
時には部下の方から頼まれる仕事があったり、部下から相談を受けて
自分がやっておく仕事もあるかと思います。
その際に部下の人に対して
「報告だけど○○の件、完了したからね」
など、報告をすることも大事な仕事だと思います。
上司だからと言って報告を怠る権利はないと思います。
部下の方からすれば、依頼した仕事が完了しているか
進捗を気にしていますし、
何より上司の方へ報告を催促しづらいはずです。
その気持ちを汲み取ることも大事ですし、
その部下の方へも報告をする姿勢を見せることで
部下に報告を徹底させるための意識付けにもなります。
「やっぱり○○さんはきっちりした人だなあ、
自分も見習わないと！」と。
また、相談に関しても部下への動機づけになります。
自分より仕事ができる立ち位置の上司から仕事の相談や
意見を聞いてもらえると、
頼ってもらえることによる自己重要度が高まり
やる気アップです！
しかも、立場が下の人に対して相談する姿勢を見せることで
謙虚な人だと人間的にも評価してもらえます。
要するに、組織において報連相はとても重要です。
ただ、それは相手の立場は関係ありません。
私も気を引き締めます！