皆さんこんばんわ。
上司の立場である皆さん、部下の方と気持ちがすれ違ってないですか？
上司であれば時には部下の方に厳しい指導をすることもあると思います。
さらには、そういった場面も続いてしまうことも多々あるかと思います。
しかも同じ部下に対して・・・。
上司の方からすれば、何とかその部下を一人前にしてあげよう。
という気持ちでどうしても指導に熱が入ってしまいます。
（感情的になってしまうのはよくありませんが）
それはできれば部下の方に気持ち・愛情が伝わっていてほしいと
思っていると思います。
ただ、残念ながらそれは大半の方には伝わっていないケースが多いでしょう。
部下の方の心情としては、「また怒られた」「いつも怒られてばっかり」という気持ち。
最終的には「自分はこの人に嫌われているんだろう」となりかねません。
上司の方からすれば「いや、違う違う！！」でしょう。
そうならないようにするためにどうすればよいでしょうか。
・頑張ってめちゃくちゃほめる
・プライベートの話でコミュニケーションを増やす
・飲みに行く
などなど
いろいろ手段を思いつくかもしれませんが、
僕にとって一番の方法があります。
いたってシンプルです。
「お前のこと好きやで！」
「お前の仕事はまだこんなとこあるけど、
人としてのこういうとこが好きやで！」
そうですあなたという人として「好き」と
言葉で直接言ってあげてもらいたいです。
意外とやらない人が多いと思います。
なんか恥ずかしいんでしょうね。
でもこれが一番相手に伝わるものです。
要するに、仕事のできていない行動に対して指摘しているわけで
人格を否定しているわけではないということを伝えるベストな
方法だと思います。
嫌われていると思っていた相手から好きと言ってもらえれば、
これほど安心できることはないと思います。
しかもできることなら好かれたいと思う存在である上司から。
これは僕の経験上とても部下とのすれ違いを防ぐ方法としては
非常に効果的でした！
ぜひお試しあれ！