どうも、すこっちです。(^^)
働き方改革という錦の御旗を掲げて、なかば問答無用で進められた時間外労働の上限規制。
長時間労働の是正を目的としたというのが大義名分なんだけど、労働基準法の改正により、企業が従業員に対して命じることができる時間外労働（残業）に上限が設けられて、 時間外労働は 原則（法律上の上限）
月45時間・年360時間まで
② 特別条項を適用する場合（例外）
繁忙期などで特別条項付き36協定を締結すれば、以下の上限まで認められます。
年間720時間以内
月100時間未満（休日労働含む）
2〜6ヶ月の平均で80時間以内（休日労働含む）
月45時間を超えるのは年6回までとなった。
しかも、違反した企業にはちゃんと罰則規定がある。上限を超えた場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があるんだってさ。
まあ確かにね、過労死の防止とか長時間労働による健康被害を防ぐとか、ワークライフバランスの改善とか、もっともらしい理由を並べ立てたら、そりゃあ反論はしづらい。
だけどさ、よーく考えてみてよ。お役人さんor政治家さん。
今までさ、勤勉な日本国民は安い給料ながら、残業手当という穴埋めでなんとか生活を維持してきて、家族を養ってきたわけでしょ。
家族との団らんをいの一番に考えたいけど、会社があって仕事があって維持されるのが家族生活であり、大抵の場合、ぷーたろーの父ちゃんだったらカミさんは子供を連れて夜逃げするだろう。
それなのに、お国が時間外勤務に規制を掛けて
働くな、さっさと家に帰れと叫ぶ。
いや、帰りたいんだよ誰しも。だけど、仕事が残ってる。この仕事は誰か代わりにやってくれるの？所詮自分のつけとして明日に残るだけでしょ。
じゃあさ、お客から依頼されたお仕事を「すみません、時間外勤務すると上司に怒られるから帰ったので、期日に間に合いませんでした」って理由が通るのかい？そんなことが連発したら、お客様はもうリピートしないでしょ。
究極の二択はさ、法令遵守を優先して「仕事を断るか」、人を大量に採用して「兵隊を増やす」かしかないんだよね。
なのに会社は上司は、「時間外超えんなよ、超えんなよ」のオウム返しばかりで、肝心の「じゃあ、仕事はどうすんだよ！投げていいのかい？」という疑問には決して答えようとしない。
確かに、業務改善とかシステム化とかやれる手立てはあるけど、そんなのたかが知れてるでしょって。何時間も削減できるわけではないでしょ。
こんな茶番をいつまで続けるんでしょう。
アタシらアラフィフ世代は後数年辛抱すりゃあ
エンディングは近いと思えるだろうけど、それに続く世代はさ、剣山の道を裸足で歩くようなもんだよ。
日本人はさ、欧米人とは違うんだって。勤勉でまじめで、身を粉にして働いて、わずかな一家団らんを大事にして、親の背中を見て子供も「働くってこういうことなんだな」ってなんとなく理解して育つ、みたいなぐらいでちょうどいいんだって。
ゆとり教育が失敗し、そこからなにも学ばないまま今度は「ゆとり労働」ですか？失われた30年が40年、50年と続くだけじゃないの？
さすがのジョーも次は立てないかもよ〜。
「ゆとり労働」の明日はどぉっちだぁ〜。