いつもの移動

最近、すっかり定番になってしまった、
朝一の のぞみ で、

品川→新神戸 移動します。

午前は、他部署との新しいビジネスに関する打合せ　


午後は、また、事業部の
会議、会議、会議、、、

………　

やってみせ、言って聞かせて、…

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、
　褒めて遣らねば、人は動かじ。」

有名な山本五十六の言葉です。


「マネージャーの部下への指導力が不足している」
というはなしが社内で某役員からあがりました。
「部下を管理しろ、指導しろ」の一点張り。


「人を動かす」ということは、とても大変で労力がかかることで、
管理で規則で固めても、
何度も注意をしても、
人の行動や意識は、そう簡単にかわるものではありません。

実際、自分がそうでした。

「管理しろ、指導しろ」と言われ続けている方々の言うことは、
これまで聞いてこなかったことも多いし、
今も適当に聞き流していることもあります。


じゃあ、自分自身が仕事で積極的に動いていたときはどんなとき？
と考えると、
きっかけはどうであれ、
自分自身で気づいて、意識して、一歩目を踏み出して、
動いてみると、うまく行って、周囲にも認められたとき、
そういう流れのときには、
考え方や行動を変えることもできているんだと思います。


「なんで、ここまで言わなぁ、わからんねん！」
「なんで、ちゃんと考えて行動しないんや！」

個別の問題対応では連日イライラすることもあるけど、
そんな愚痴や文句を言っても何も変わりません。

　　わかっていても叱ってしまう今日この頃…
　　反省…
　　でも、出来るだけ叱るようなことはしないでね。(・・。)ゞ


大事なことは、
「人を動かす」意識ではなくて、
とにかく、気づかせてあげること、
そして、気づいた考えに基づいて、
させてあげること、

つまり、みんなが自ら動く/動きたいようにすること、
それは、それぞれの自発性を引き出すということなんだ。

そのために必要なこと……、
冒頭の言葉を、今一度、しっかりと意識しながら、
明日からも取組んでいきたいと思います。

そのためには、まずは、自分自身が日々進化です。

黒白波を呑みながら語り合う

昨日は、会議、会議、会議、会議、の一日でした。　


夜は、魚肉ソーセージでおなじみ(？)の

○○○水産へ。



北米の法人会社の社長をされていて、

この4月に帰任された、

某事業部の統括、兼、支店長です。


黒白波を呑みながら、

いろいろとはなしを聞かせてもらいました。

ありがとうございました。

また、よろしくお願いします。　(●´ω｀●)



ちなみに、メインディッシュはもちろん、



魚肉ソーセージ。　

魚肉ソーセージ

22時頃に仕事を終えて、

事務所に残っていた マツシタくん と イカワくん と3名で、

「お疲れさん！」 ということで会社の近くの居酒屋へ。

イカワくんが「魚肉ソーセージが食べたい！」と言い出し、

注文しました、





魚肉ソーセージ　5人前．．．

何で5人前やねん？

注文しすぎやろう　(￣□￣；)

　（　店員さんも苦笑してたし　　）


と言いながら、

実際、食べてみると、


美味しいんです、これが！！　


追加注文．．．




当分、はまりそうです　

タクシー通勤

普通に地下鉄に乗って出社すればいいのに、

　荷物が多くて重いから…　

　昨日は遅くまで頑張ったから…　

　などなど…

自分で勝手にいろんな理由をつけてタクシーに乗ってしまう今日この頃。


今朝もやってしまいました。　(°д°；)




それにしても、最近の個人タクシーはイイ車が増えましたよね。


今日は フーガ でした。

知り合いの社長の車と同じです。


乗り心地抜群、朝から少しの時間、VIP気分です。　


優雅にフーガ　


って、そんなことを言っている場合ではない…　(-"-;A


明日からは、いつも通り、地下鉄に乗るようにします。