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【産業カウンセラー試験対策】演習問題一問一答選択問題です。
※解答の掲載はございません。
＜問題：６＞
労務管理に関する次の説明のうち不適切なものを一つ選びなさい。
１. ポジティブ・アクションとは男女労働者間に配置や昇進に関する格差が生じている場合、これを解消するために企業が行う取組みのことである。
2. ダイバーシティ・マネジメントが求める多様性とは、人種、性別、年齢、信仰等に多岐にわたる。
３. 労使が合意し、労働協約が締結されれば、定年年齢を自由に設定することができる。
４. ワーク・ライフ・バランスの考えは広まってきたが、厚生労働省が発表した2019年の「雇用均等基本調査」によると、男性の育休取得率は7.48％と依然低い。
５. 雇用調整は、残業規制や一時帰休等の労働時間の調整、定期採用や再契約の中止、早期退職や解雇等の労働者数の調整、配置転換や出向等による労働者配置の調整等を組み合わせて行われるが、解雇は最後まで回避すべき雇用調整の手段であると考えられている。
＜問題：７＞
労働契約の締結で必ず明示しなければならない事項の記述として、誤っているものを一つ選びなさい。
1. 就業の場所及び仕事の内容に関する事項
2. 退職に関する事項
3. 安全及び衛生に関する事項
4. 賃金の決定、計算及び支払いの方法、締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項
5. 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制があるときは交替に関する事項
＜問題：８＞
以下の説明で誤っているものを選びなさい。
1. 特性論はパーソナリティを構成する比較的多数の基本的単位(特性)に分類し、 特性の組み合わせによってパーソナリティを説明するものである。主として、 フランスやドイツなどで発達した。
2. クレッチマー(Kretschmer,E.)は、体型と気質によりパーソナリティを類型し た。
3. パーソナリティ形成は、遺伝的素質と人生における経験を含めた環境との相互作用が関係していると考えられている。
4. ユング(Jung,C.G.)は中年期の始まりを「人生の正午」と呼び、その後下降線をたどる時期を「人生の午後」と呼んだ。この時期の課題は、より新たな自己を見いだし、真の自己実現をすることであり、これを「個性化」 と呼んだ。
5. パーソナリティ発達において青年期の最も重要な課題は、自我の形成、確立である。
＜問題：９＞
平成25年4月全面施行労働契約法の一部改正に関する以下の記述のうち 適切なものを選びなさい。
1. 施行日の段階で反復継続している有期労働契約が5年を経過している場合、労働者の申込により、無期労働契約に転換する仕組みを導入する。
2. 無期労働契約はいわゆる正社員と同等の扱いでなければならない。
3. 最高裁判例として確定した雇止め法理を法定化する。
4. 有期労働契約開始時に、無期労働契約転換を選択しないことを条件に契約をする権利を雇用者は有する。
5. 有期労働契約から無期労働契約に転換する場合は直前の有期契約時の労働条件と同一でなければならない。
＜問題：１0＞
次の文章は発達心理についての記述である。正しいものの組み合わせを 選びなさい。
A. ユング(Jung,C.G.)は人生の晩年期を「人生の正午」と呼んだ。
B. 中年期は人生の変動期であり、正常な中年の 80%は漠然とした人生への「幻
滅感」、「停滞感」、「圧迫感」、「焦燥感」などの兆候を体験するとエリクソン
(Erikson,E.H.)が指摘した。
C. 「男または女としての役割の理解」とか「職業の選択とその準備」などを青年
期の 9 つの課題としてあげたのは、ハヴィガースト(Havighurst,R.J.)である。 D. オールポート(Allport,G.W.)は、成熟した人格として「健康の安定」などを含む 6 つの基準をあげた。
E. 青年を「辺境人」とか「境界人」と呼んだのは、レヴィン(Lewin,K.)である。
1.AとC
2.AとE
3.BとC
4.CとD
5.CとE
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