賞与で利益が調整できる！
決算賞与がなぜ良いのかを
3回にわたって書いてきたけど、
今日お伝えする話が一番メリットが
大きいかもしれない。
その前に昨日までの3回を
まだ見てない人はこちらから
決算賞与は決算月に未払いでも
経費にできるメリットがある。
それは先日のブログで伝えた通り。
本来は支払った月で経費に計上するんだけど、
①決算月に全員に賞与額を通知している
②決算から1か月以内に支給している
この２つの条件を満たせば、
決算月に費用として計上できる。
このできるが今日のポイント。
例えば12月決算なら、
1月に賞与を支給しても
12月に費用計上することができる。
逆を言うと、しなくても良いってこと。
しなかった場合は支給した1月に
費用計上することになる。
つまり12月で計上するのか
1月で計上するのか、選べるってこと。
12月決算の申告期限は2月だから、
2月の申告の時にどちらの月で計上するか
決めればいい。
12月までたくさん利益が出たなら、
12月に費用計上すればいいし、
あまり利益が出なかったら、
1月に費用計上すれば翌期の費用に回せる。
このように決算賞与は決算対策としても
使えるので、便利なんだよね。
昨日まで紹介したメリットと
今日紹介したメリットを考えれば
決算賞与を導入した方がいいに決まってる。
まだ決算賞与を導入していない会社は
今期からぜひ導入することをお勧めします。
デメリットないからね。
脱・税理士スガワラくん
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