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フルタイムワンオペ２児まま
さくらです 
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主婦歴11年目、まま歴8年目のさくらです
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小1ガールのおねえちゃん
保育園年中ボーイのすえっこちゃん
おねえちゃんの小1の壁はなんとか乗り換えたけど
ボーイの小1の壁がほんと心配！
我が道マイペースのボーイ。
きっと、
小学校でも一筋縄ではいかないのではないか。。。。
と感じています。
私は先を見据えて動かないと性に合わないので、
フルタイムから時短正社員へ変更できないか
模索しています。
（ほんと、後悔しないように動きたい
）
検討していかないといけないことは、
①生活費をマイナスにしないようにすること。
②できれば、毎月現金での貯蓄を回せたらなおよい。
という2点です。
我が家の資産としては、
1．投資信託
2．個人年金
3．iDeCo
4．保険（変額保険、低解約返戻型保険）
として分散させています。
余裕ができたら、
NISAと株保有をしたかったのですが、
今のところそこまで手が回ってないです
やばい、勉強不足やわー。
子どもの教育資金として、
- 投資信託
- 低解約返戻型保険
- 支払い済の保険1つ
- 子ども手当
を回す予定。
老後の資金としては、
- 個人年金
- iDeCo
- 変額保険
を回す予定です。
時短正社員へ勤務時間を変えたら、
毎月の給与から自動的に資産運用へと回しているため、
貯蓄は毎月必ず行えているので、
①生活費をマイナスにしないようにすること
を押さえておけば、ひとまず貯蓄関係は大丈夫。
でも、少しでも現金の口座プールでの
貯蓄をしていきたいのが本音！
（今の口座プールの貯蓄を少しでも増やして急な出費に備えたい）
でも、今は子どもを優先にしていきたいと
考えているので、①がクリアできたら
いいか、と考えています。
そもそも、その考えができているのは、
低解約返戻型保険の
支払いが終了したから。
やっと、10年間の支払い終了
早めに開始しておいて良かった
これが今になって良かったと思っている。
なので、子どもの学資に対しては、
このまま資産運用を回せていけば
大丈夫だと判断しています
職場が時短正社員への変更可能、とも
面談の時も了承もらえているので、
4月から時短正社員へ変更する予定です。
子育てが一段落したら、
（私の中ではボーイが小学生の間の予定）
正社員へ登用し直しの面談予定ね！
と主任からお話いただいてますが、
その時の社会情勢や会社の方針で変わってくるので、
こちらの意図した通りにはいかないかと思いますが、
現時点では良かったです！
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