助成金の受給要件～雇用保険の加入～

助成金をもらうためには、各助成金それぞれの受給要件を満たさなければなりません。

厚生労働省の助成金の場合、雇用保険の加入が共通の受給要件になっています。

現在、雇用保険の加入対象者は、『週の労働時間２０時間以上かつ３１日以上の雇用が見込まれる者』です。

パート、アルバイト、正社員等の身分は関係ありません。

しかし、加入対象者がいるにもかかわらず、会社として雇用保険に加入していないところがあります。（飲食業に多いように思います。）

私は起業支援をしている関係で、起業予定の方の助成金に関する相談をよく受けます。

なかでも「飲食店で修行し、今度自分で店を出すので、もらえる助成金はないか」という相談はかなりあります。

そこで、前職の飲食店での雇用保険加入状況を聞くと、雇用保険に加入していないという方が少なからずいらっしゃいます。

そのような方のほとんどは起業助成金２００万円をもらいそこねているのです。

前職の事業主に助成金額分損害賠償請求したらどうかとも話しましたが、結局全員が前職の店と良好な関係を保ちたいがために、そこまではいきませんでした。

その事業主たちは雇用保険に加入しなければならないことを知らなかったのでしょうか。それとも知っていたにもかかわらず、加入しなかったのでしょうか。

そもそも雇用保険の主目的とは、従業員が退職した場合、その生活の安定を図るということです。

雇用保険に加入していない事業主は、、従業員の生活をどのように考えているのでしょうか。

全く図りかねます。

ブログ再開！

はじめまして。
社会保険労務士の瀬崎です。

さて、このアメブロもプロフィールの編集途中で放置していたものを再開することにしました。
思えば、中学生のころ夏休み、冬休みには日記の宿題もありましたが、いずれも休みが終わる2,3日前にまとめて書いていました。
基本、毎日文章を書くということが苦手なのでしょう。

実は別のＩＤを取得し、そちらで始めようとしたのですが、あまりにも広告が増え、かつ大きくなりすぎているため、このＩＤを再び使うことにしました。
（これからアメブロの無料プランを使う人は可哀想ですね。　月950円で広告ははずせますが、ちょっと高すぎますね。）

毎日書こうとするとまた挫折しそうなので、できれば3日に1回くらいの割合で書いていこうと思います。