仕事を頑張りたい
出世したい
から、
成果を出さないといけないと
思ってます。
私のような凡庸な社員にとって
"成果"とは時間との
トレードオフになりがちです。
ここで指す"長時間労働"とは
ダラダラ長い時間働く
という意味ではなく…
標準的な生産性
(もしくはそれを上回る生産性)で
より多くの成果を出していくという意味です。
つまり
成果を出したい私は
長時間労働＝残業
を、しないといけなくなります。
＊「定時退社できないのは生産性が低いから。」
ではないです。
＊ろくでなしは職場復帰1ヶ月目で
業務時間を約150時間削減しましたが
退社時間に関係ないです。
\詳細こちら/
社内で相対的に"優秀"とされている社員が
毎月のように残業超過している環境で
定時(または時短勤務)で
昇進するのは実質的に不可能です。
「えこひいき」
＝女性活躍推進、学閥、派閥からの力学
も、存在していますが
"優秀"な社員が対策してないわけないので
基本的に難しいと思います。
体感的には同列の社員がいた場合に
少し有利に働く程度ではないでしょうか？？？
\のど飴星人/
そして話は戻りますが…
私は残業しなくてはいけないので
新しく外部委託を導入しようと思ってます！！！
しかし、夫から強い反発を受けてます。
残業できる状態にしたい！！
家事に時間を割くなら
違うことに時間を使いたい！！
そう思って夫に提案したのですが…
お前が仕事をセーブすればいい
お前が家事をやればいい
そんなものにお金を使う意味がわからない
などなど酷い言い様で…
なんなんだろ？っと思ってしまいました。
同意を得るのは
難しいだろうなと思います。
話が少し飛びますが…
先日帰省中に
義母から洗濯物の洗い方について
指摘を受けました。
【いらない】
と、繰り返し何度も何度も伝えている
洗濯機で洗えない服を
子どもたちにプレゼントしてきて
それらを
「ちゃんと手洗い欲しい」
という要求でした。
＊洗濯機で洗ってるのを夫がバラした
フルタイム共働きだと知っているのに
家事育児が私に偏っているのを知っているのに
わざわざ手間のかかることを要求してきて
バカなんだと思いました。
(嫁いびりじゃなさそう…ピュア？？？)
だからこんな
バカな成人男性が
できあがるんでしょうね。(ブチギレ)
夫にも良い面もありますが
ゲンナリしてます。
あ〜シンプルに嫌いかも。
なんか、こう、
お前に迷惑かけてるなごめん、とか
土日は積極的にやるよ、とか
俺は他人に家の中入られるの苦手なんだ、とか
子供は自分たちで面倒見たいんだ、とか
母親が家にいて安心したから
子供たちもそうしてやりたいんだ、とか
そういう言葉が一切なくて
昭和の亭主関白と令和の共働きの
ハイブリッドでイライラしてきます！！！
もうめんどくさいから
夫の了承得るのやめます！！！
私がパンクする前に
自分で自分を守ります！！！
夫と喧嘩したらまた書きます〜
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駆け出しなのでいつもタダです〜
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