全労働日の８割以上出勤したとして、
継続勤務６か月で５日
同１年６か月で６日
同２年６か月で６日
同３年６か月で８日
同４年６か月で９日
同５年６か月で１０日
同６年６か月で１１日
それ以降は１年ごとに１１日発生します。
6か月以上継続勤務し、全労働日の８割以上出勤するという要件を満たせば、
正社員・パートにかかわらず、年次有給休暇は発生します。
ただし、所定労働日数が週４日以下、または年２１６日以下で１週間の所定労働時間が３０時間未満の場合は、与えられる年次有給休暇の日数が少なくなります。
全労働日の8割以上出勤するとういう要件を満たした場合、
継続勤務６か月で１０日
同１年６か月で１１日
同２年６か月で１２日
同３年６か月で１４日
同４年６か月で１６日
同５年６か月で１８日
同６年６か月で２０日
それ以上は１年ごとに２０日。
２つの要件があります。
①入社して６か月間継続して勤務する
②全労働日の８割以上出勤する
この２つをクリアすれば年次有給休暇は発生します。
それ以降は、継続した１年ごとに②の要件だけになります。