私たちは経営者の方、労働者の方、双方が笑顔で
働ける社会の実現に貢献します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
社会福祉協議会の年金相談の当番としてこの日は年
金相談を担当しました。
労働問題専門とはいえ社会保険労務士ですから年金
に関する一通りの知識はもていますよ。
数年前に、社会保険庁の不手際で「宙にういた５０００
万件の年金」が問題になったときは年金相談に来られ
る方があふれていたのですが、今は閑古鳥です。
でも、年金問題はまだ解決したわけではないのですが。
私たちは常に切磋琢磨し、労働問題の専門家として
オンリーワンを目指します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
先日、新聞に傷病手当金詐欺の記事がありました。
傷病手当金とは、健康保険の被保険者（社員）が病気
や怪我で仕事を休んだ場合、生活保障として健康保険
からもらえるお金です。
記事によると、経営者と社員が共謀して、病気で休んだ
ことにして多額の傷病手当金を騙し取ったというもので
す。
こういうことがあるので、私は傷病手当金だけの手続き
依頼に対してはその対象となる社員さんとの面会を必
ず行うようにしています。
私たちはあらゆる職場のお手本になるような人間
尊重の職場を創ります
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
新聞にオリンパスの社員が社内の内部通報窓口に内
部告発したことに対する報復人事は無効という東京高
裁判決記事がありました。
ほとんどの大企業ではこういった窓口を設けています
が、中小企業ではまだまだ少ないようです。しかし、当
事務所のクライアント様の中に、当事務所にそのコン
プライアンス窓口を依頼されている企業があります。
その企業様は社員さんに経理公開をされていますし、
コンプライアンス遵守を宣言されています。
こういった企業の増加を望みたいです。
私たちは経営者の方、労働者の方、双方が笑顔で
働ける社会の実現に貢献します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
ある会社の経営者の方から、自社の営業会議の雰囲
気が悪いので一度会議に同席してもらって意見を聞か
せて欲しいというご依頼をうけました。
人事・労務顧問として、クライアント様の会社の会議や
ミーティングに同席することは珍しくありませんが、クラ
イアント様以外の方からいきなり会議への同席依頼を
受けたのは初めてです。
ご依頼をお断りする理由がないのでお引き受けしまし
た。現在、その会社様の情報を収集中です。
私たちは常に切磋琢磨し、労働問題の専門家として
オンリーワンを目指します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
ある労働者の方から次のような相談を受けました。
事業主が賃金を支払ってくれないので労働基準監督署
に申告して、労働基準監督官からその事業主に支払う
ように指導してもらったのです。
しかし、それでも事業主は賃金を支払わないので再度
その労働基準監督官に指導をお願いしたところ、「これ
以上は無理。限界です。あとは裁判をするなり民事の
問題で請求して」と言わました。
これは労働者の方が話されたことで、労働基準監督官
がそのように言われたかは確認していません。
ただ、労働基準監督官は労働基準法違反の事業主を
検察庁に告発できますが、賃金未払いの場合、裁判
で有罪になっても最高刑は罰金３０万円です。
30万円覚悟で開き直る事業主に対しては、それ以上
打つ手はないということかもしれませんね。