私たちは経営者の方、労働者の方、双方が笑顔で
働ける社会の実現に貢献します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
管理監督者、いわゆる管理職は時間外労働をしても
残業代がつかないということは、よく知られているとこ
ろです。
しかし、深夜（午後１０時から午前５時）に労働した場合
は一般の労働者と同じように２５％の割増賃金が発生
することはあまり知られていません。
したがって、会社は管理職の深夜労働に対して割増賃
金を支払わなければなりません。
ただし、「労働協約、就業規則その他によって深夜の
割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが
明らかな場合には別に深夜業の割増賃金を支払う必
要はない」とした判例があります。
私たちは労働問題の専門家として最高のサービス
を提供します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
会社の経営状態が悪化し、労働者の方への賃金遅配
はよくあることです。
こうなったとき、今までの労使関係がもろにでます。
労使関係が良好であれば、労働者の方から会社を守る
提案がでる場合があります。例えば、「賃下げしてもいい
から会社を立て直しましょう」などです。
しかし、労使関係が悪いと、労働者の方は会社を見限っ
たら「早く倒産させろ」と迫る場合があります。会社が倒
産した場合、未払賃金立替払制度というものがあり、国
が未払賃金の８割まで立替て払ってくれるからです。
普段から、良好な労使関係を築いておきたいものですね。
私たちはあらゆる職場のお手本になるような人間
尊重の職場を創ります
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
1ヶ月以内の変形労働時間制を採用した場合、時間
外労働となるのは以下の３パターンです。
①まず１日で判断します。就業規則や労使協定で８
時間を超える所定労働時間を定めた日はその時間
を超えた時間、それ以外の日は８時間を超えた時間。
②次に１週間で判断します。４０時間（特例適用事業
は４４時間）を超える所定労働時間を定めた週はその
時間を超えた時間、それ以外の週は４０時間（特例適
用事業は４４時間）を超えた時間。但し、①で時間外
労働となる時間は除きます。
③最後に変形期間全体で判断します。変形期間にお
ける法定労働時間の総枠を超えた時間。但し、①②
で時間外労働となる時間は除きます。
私たちは経営者の方、労働者の方、双方が笑顔で
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（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
労働時間は1日8時間、1週40時間（特例事業は44時
間）と規定されています。
しかし、一定の期間を平均し1週間の労働時間が40
時間を越えなければ、特定の日が8時間を超え、あ
るいは特定の週が４０時間を越えても認められる制
度があります。
これを変形労働時間制といい、1ヶ月単位、1年単位、
1週間単位の3種類があります。
業務に周期的な繁閑がある場合、この制度を利用す
ることによって時間外労働の発生の減少や不要な拘
束時間の短縮により、労使双方にメリットがあります。
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賃金が支払われないまま会社が倒産した場合、国
（独立行政法人労働者健康福祉機構）がその8割を
立替払いしてくれる制度があります。
但し、この制度にはいろいろ要件があります。
例えば、会社が労働者災害補償保険(労災保険)の
適用事業で1年以上事業活動を行っていたことが必要
です。
逆に言えば設立1年以内に倒産した場合は、この制度
が利用できないということです。
また、いくら未払いが続いても会社が倒産しないと利用
できません。
窓口は労働基準監督署になります。
