LP1枚1ヶ月で8,000人集客した
経営者・コンサルタントの黒子
マーケッター/コピーライター
今野富康です。
私は中小企業育ちです。
（のちにその内一社は上場企業になりましたが）
なので、
余計のそう思うのですが、
中小企業が強い世の中のほうが
日本社会にとってはいいと
思うんですよね。
一部の大企業しか
就職先がないような環境だと
生きづらい人が増えると思う。
それに、
大きな組織というのは保守化するのが
常です。
つまりは、大企業しかない環境では
ますますイノベーションが生まれにくい
環境になってしまいます。
日本の場合は特にです。
実際、近年、日本の大企業は、
世界に通用するようなイノベーションを
成し遂げていませんよね。
税制上の様々な優遇を受け、
内部留保をどんどん増やしているにも
かかわらず・・・
ということを踏まえると、
ますます中小企業の活性化が
重要なんじゃないのかなあ。と思ったりします。
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中小企業の採用の現状と課題
帝国データバンクの調査によると、
2024年上半期（1-6月）の
人手不足倒産は182件。
前年同期の110件から大幅に増加しました。
特に、
従業員10人未満の小規模事業者が
全体の約8割を占めており、
人手不足が企業経営に
深刻な影響を及ぼしています。
特に中小企業は人数が少ない分、
1人あたりの役割が大きいですからね。
なおさら深刻です。
人手不足倒産の年間推移
- 2013年以降、最多件数を更新
- 建設業と物流業が全体の約4割を占める
- 特に小規模事業者で倒産件数が増加
採用プロセスの見直し
米グリーンハウスのレポートでは、
多くの求職者が採用プロセスでの
不透明性や誤解を招く行動に
不満を抱いていることが示されています。
これを改善するためには、
以下の点に注意する必要があります。
- 明確な職務記述書：専門用語を避け、求めるスキルや経験、報酬について明確に記載する。
- トレーニングされた面接官：偏見のない質問を行い、候補者に公正な評価を行う。
- 迅速なプロセス：応募から採用決定までの時間を短縮し、優秀な候補者を逃さない。
人材の定着率向上について
採用だけでなく、
採用した人材をいかに定着させるかも重要。
というか、
定着させられないなら、
どんなに採用に力を入れても無駄です。
人材の定着率を向上させるためには、
企業文化の改善や従業員満足度の向上が必要になる。
定着率向上のための具体的な施策
- オンボーディングの強化：
新入社員が早期に会社に馴染むためのサポートを提供。メンター制度や定期的なフォローアップが有効。 - 働きやすい環境の提供：
柔軟な働き方やリモートワークの導入、
職場の改善を行い、従業員の働きやすさを重視。 - キャリアパスの明示：
従業員のキャリアアップの道筋を明確にし、
成長の機会を提供。
定期的な評価とフィードバックも重要。
株式会社northstarのサポート
株式会社northstarでは、
中小企業の採用と定着率向上の支援を行っています。
私は短期間で売上を伸ばすプロフェッショナルであり、
メールマーケティング、
LP制作、セミナー企画・運営・集客、
採用支援を得意としています。
「お客様の買えて幸い、クライアントの売れて幸せ」
をコンセプトに活動しています。
株式会社northstarの提供するサービス
- メールマーケティング：効率的なメールキャンペーンで見込み客を増やし、採用活動をサポートします。
- LP制作：効果的なランディングページで応募者を集め、採用の成功率を高めます。
- セミナー企画・運営・集客：採用に関連するセミナーを企画し、運営と集客をサポートします。
- 採用支援：採用プロセスの最適化と定着率向上のためのコンサルティング・実務サポートを提供します。
売上アップ、集客力向上、
新卒・即戦力の応募者増など、
必要な方はご連絡ください。
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それでは、またお会いしましょう^^
Até breve, obrigado!
(アテ・ブレーベ・オブリガード）
P.S.
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