🌹9歳と12歳姉妹子育て中🌹
グローバルリーダーコーチ
新田ゆかりです
プロフィールは→こちら⭐︎
日本の多くの男性は
古代から脈々と受け継がれる
男性優位の日本社会で男性として生まれ育ち、
無意識ながらに特権（ Privilege )を持ち
優遇されて人生を送っていらっしゃいます。
（恩着せがましく自覚して下さい
という意味ではなく、
空気も電気も綺麗な水も当たり前にあると
そのありがたみに気が付くこともないですよね。）
日本社会は男性が歴史的に
重宝されてきましたので、
女性（またはその他のジェンダー）は
生まれながらにして
大きなギャップを抱えて
人生を送っております
（いや、女性の方が責任感も少なく
自由じゃないか！！というお気持ちも
もちろん心得ております）
男性以外のジェンダーの方々は
生まれながらにしてあるギャップを埋めようと
承認欲求を抱えて生きている人が多い、
ということをまずは知識として
知っていただけますと
リーダーシップを発揮する際に
相手に更に寄り添えていけるかと思います
（多くの場合は承認欲求の存在自体を
求める側も気が付いておりません）。
男性、女性、その他のジェンダーだけでなく
個々の人生の背景は様々であり
ひとりひとりの生い立ち、価値観、行動は
異なるものですね
自己受容につきましても
自己を受容できている人ほど
相手に対して寛容になれます。
寛容になれるということは
様々なバックグラウンドを持つ方々を
包括＝inclusionしていける、ということ。
組織におけるリーダーというのは
エンジン役なだけでなく、
より多くの方々を巻き込んで
目標達成していくことが求められます。
その際にまずは自己受容し、
寛容になり、部下の強み弱みを
すべて受け入れて
協力して会社を良い方向にもっていく
このことが伝わっておりましたなら
幸いに存じます。
下記のTED動画も通勤中などに聞き流ししてよろしければご参考ください。
Why gender equality is good for everyone — men included
http://bit.ly/3lcyOl1
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