SNSの「社保削減」広告にご用心！厚労省がついに動きました

広報担当レクシードスタッフです✨
こんにちは🌟
明日3月25日は「電気記念日」ですね💡
明治時代に初めて電灯が灯った日だそうですよ🔌
私たちの生活に欠かせない電気のように、
経営に欠かせない「安心」をお届けしたいレクシードです😊

さて、今日は経営者の皆様に
どうしてもお伝えしたい大切なお話があります📢
最近、SNSなどで「社会保険料を劇的に安くできる」
という広告を見かけませんか🤔
実はこれ、厚生労働省から
厳しい「NO」が突きつけられたばかりなのです🚫

今月18日に出された新しい通達では、
実態のない「名ばかり役員」を利用した社会保険加入を
厳しくチェックする方針が示されました📜
例えば、アンケートに答えるだけのような薄い業務実態だったり、
役員報酬よりも支払っているコンサル料の方が高かったりするケースです😮
これらは「国保逃れ」とみなされ、
最悪の場合は過去に遡って資格が取り消されるリスクがあります😱

もし取り消しになると、
本来支払うべきだった国民健康保険料の一括請求や、
過去の医療費の返還請求など、恐ろしいペナルティが待っています💦
「節税」のつもりが、取り返しのつかない大きな損失になりかねません😢

レクシードでは、代表の鈴木を中心に、
法律を守りながら会社を強くする

「予防型」の労務管理を大切にしています💪

怪しいスキームに頼らなくても、
正々堂々と従業員様やご自身を守る方法はたくさんあります✨
少しでも不安を感じたら、プロである私たちにいつでも相談してくださいね🤝
正しい知識で、大切な会社を守っていきましょう💖
 

先生のサプライズに感動！最終出社日のお祝いケーキ

 

広報担当レクシードスタッフです✨ 

今日は3月24日、「マネキン記念日」だそうです👗 

昭和3年に上野公園で日本初のマネキンガールが登場した日なんですよ✨

今日は、レクシードから遠方へ嫁ぐことになったスタッフの最終出社日でした😢 

寂しい気持ちでいっぱいだったのですが、

なんと代表の鈴木先生がサプライズでケーキを買ってきてくださったんです🍰 

「今までありがとう」という言葉と一緒に渡してくださる先生の姿、

本当に爽やかで素敵でした✨ 

鈴木先生はいつも「トラブルを未然に防ぐ組織作り」を大切にされていますが、

こうしてスタッフの節目を大切にする姿勢こそが、

温かいチームを作る秘訣なのだと感じます😊 

甘いケーキを囲みながら、みんなでこれまでの思い出話に花を咲かせました🌸 

経営者の皆様も、従業員の方の旅立ちの際には、

こんな風にちょっとしたサプライズで感謝を伝えてみてはいかがでしょうか✨ 

きっと一生の思い出になりますし、

残ったスタッフのモチベーションにもつながるはずです✨ 

私たちも、先生のような優しさとプロ意識を持って、

これからも皆様をサポートしていきますね✨

2026年春闘のゆくえ！中小企業の賃上げと未来への一歩

広報担当レクシードスタッフです✨
今日は3月24日、
思いやりの心を大切にするホスピタリティの日ですね☕

2026年の春闘も本格的な交渉時期を迎えましたが、
経営者の皆様はいかがお過ごしでしょうか🌸
ニュースでは大手企業の高水準な賃上げが話題になっていますが、
中小企業の現場からは「余力がない」「大手とは状況が違う」
という切実な声も聞こえてきますよね😢

実は中小企業の労働分配率は7割台と言われていて、
大企業の3割台と比べると、
すでに限界まで利益を人件費に回している状況なのです📊

それでも人手不足を防ぐために、
業績改善が追いつかない中での
「防衛的賃上げ」を検討されている会社様も多いのではないでしょうか。

さらにガソリン価格の高騰やインフレも続いていて、
経営の舵取りは本当に難しい時期ですよね💦

そんな中でカギを握るのが、
コスト上昇分をしっかりと価格に反映させる「価格転嫁」です。

今年の1月からは、発注企業に価格交渉を義務付ける
「中小受託取引適正化法」も施行されましたね⚖️


この新しいルールを味方につけて、
適切な利益を確保することが、持続可能な賃上げへの第一歩になります。
私たちレクシードも、経営者の皆様が孤独に悩まず、
従業員の皆様と笑顔で働ける環境作りを全力でサポートいたします🤝

一緒にこの変化の時代を乗り越えていきましょうね✨
 

桜咲く季節に考えたい心のゆとりと年度末の乗り越え方

広報担当レクシードスタッフです🌸

今日、3月23日は「世界気象デー」です☀️
空模様が気になる季節になりましたね✨

最近は暖かい日が増えて
事務所の近くでも桜のつぼみが
ふっくらとしてきました🌸

カレンダーの言葉にもありましたが
在原業平が詠んだ和歌には
「もしこの世に桜がなかったら
春の心はもっと穏やかだっただろうに」
という一節があります😊

桜の開花を待ち遠しく思ったり
雨で散ってしまうのを心配したり🌸
日本人の美意識は
1100年以上経っても変わらないことに
驚かされますね✨

ですが経営者の皆様にとっては
今は年度末のラストスパートで
桜をゆっくり眺める余裕なんてない！
というのが本音かもしれません📝

新年度への準備や人事異動
新入社員を迎える準備など
目が回るような忙しさですよね😊

そんな時こそ
この和歌の心を思い出して
少しだけ視点を変えてみてはいかがでしょうか✨

「忙しい」という漢字は
心を亡くすと書きますが
満開の桜を一瞬でも見上げるだけで
ふっと心が軽くなることがあります🌸

少しの心のゆとりを持つことで
大切な書類のチェックミスを防いだり
従業員の方への優しい声かけに
繋がったりするものです✨

私たちレクシードも
皆様が安心して春を迎えられるよう
労務の面から全力でサポートしますね😊

年度末のバタバタもあと少しです✨
たまには深呼吸をして
季節の移ろいを感じてみてください🌸

今週も一緒に頑張りましょうね😊

「4月から、何が変わる？見落とし厳禁！令和8年度の法改正」

こんにちは！
広報担当レクシードスタッフです✨

今日、4月20日は「郵政記念日」だそうですよ😊
昔は飛脚だったのが、
今はポストに入れるだけで届くって凄いですよねっ💖


さて、今日は会社経営者の皆様へ、大切なお知らせがあります📢

今月の4月1日から、
被扶養者の認定基準が変わっているのを、ご存知でしょうか？
「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の
被扶養者の認定における年間収入の取扱いについて」という通知が出されているんです📜

これまでは過去の収入や現時点の収入、将来の収入見込みなどから判定していましたが、
4月からは労働契約で定められた賃金から見込まれる年間収入で判定することになりました
契約書や労働条件通知書に記載された
時給・労働時間・日数などで計算した年間収入見込額が
130万円未満（60歳以上等は180万円、19歳以上23歳未満は150万円）であれば、
原則として被扶養者として認められるようになりましたよ💡

臨時収入については、年間収入の見込額には含まれません✨

ただし、被扶養者の認定適否確認において、
臨時収入によって結果的に年間収入が基準額以上となっていることが判明した場合でも、
社会通念上妥当である範囲内であれば、
被扶養者の認定を取り消す必要はないとされています😊

パートさんなどの「年収の壁」対策として、予見可能性を高めるための改正です。

従業員の方から相談された際には、
新しい基準について、しっかりと説明できるようにしておきたいですねっ👍
「うちの会社は大丈夫かな？」と、少しでも不安に思われたら、
お気軽にレクシードへご相談くださいねっ🤝

私たちが、全力でサポートさせていただきます💪