信頼を築く「聴き上手」への第一歩

広報担当レクシードスタッフです✨
3月19日は「ミュージックの日」だそうですよ🎵
心地よい音楽を聴くと、
心がとってもリラックスしますよね😊

さて、今日は「聴く」というつながりで、
職場のコミュニケーションについてお話しさせてください📝

相手の言葉、最後まで受け止めていますか？👂
経営者の皆様は、
日々お忙しい中で従業員の方から相談を受ける機会も多いかと思います💼
ついつい先回りして
「結論はこうでしょ？」とアドバイスしたくなることもあるかもしれません💦
でも、信頼関係を深めるために一番大切なのは、
相手の話を「最後まで静かに聴く」ことなんです✨



傾聴がチームを強くする🌱

相手が何を伝えたいのか、
言葉だけでなく表情や声のトーンにも意識を向けてみてください。
「自分のことを理解しようとしてくれている」という安心感が、
従業員の方のやる気や信頼に繋がります🤝

まずは深呼吸をして、
相手の話をじっくり受け止めることから始めてみませんか☕

私たちレクシードも、
皆様のお悩みを全力で「傾聴」し、
最高の伴走者でありたいと思っています🌟

【院長交代でスタッフが辞める理由】歯科クリニックの世代交代で起きる労務管理の混乱を防ぐには？

- YouTube

こんにちは、となりの社労士の 特定社会保険労務士　鈴木教大です 

今回は、 「歯科クリニックの世代交代で起きる労務管理の混乱を防ぐ方法」として 

院長交代でスタッフが辞める理由、

労務管理の整え方を解説しました 

ぜひ最後までご覧いただき、 経営者、働く皆さまの今と未来が より幸せなものになるようお役にたてましたら幸いです 

どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨

2025年6月から義務化！今のうちに知っておきたい熱中症対策のポイント✨

広報担当レクシードスタッフです🌸

今日、3月18日は「点字ブロックの日」です💡

安全を守るための大切な印の日ということで、

今日は会社の「安全管理」についてお話しします✨

経営者の皆様、

実は2025年6月から熱中症対策が法律で義務化されていることをご存知ですか❓

一定の暑さになる現場では、

報告体制の整備や緊急時の対応手順を作ることが必須になります📝

「まだ先のこと」と思われがちですが、

厚生労働省のキャンペーンでも4月は「準備期間」とされています🌸

今のうちに、現場の風通しを良くして、

体調不良を言い出しやすい雰囲気を作っておくことが大切ですね😊

具体的な対策として、WBGT値の測定や空調服の導入、

こまめな水分補給のルール作りなど、できることから始めていきましょう🥤

特に、熱中症リスクのある持病を持つ従業員様への配慮も、

これからはより重要視されますね💡

大切な従業員様を守るため、レクシードも全力でサポートいたします💪

※さらに、現在、国会において下記の検討もされています。

最後まで読んでくださりありがとうございます💖

【注目】全年齢対象への補助拡大の検討（2026年3月の動き）

これまで「空調服」などの装備購入に対して最も使いやすかったのは

「エイジフレンドリー補助金（60歳以上が対象）」でしたが、

厚労省の検討会（2026年3月開催）において、対象を全年齢に広げる方向での議論が始まっています。

• 背景: 2025年6月の「熱中症対策の義務化」を受け、企業から「高齢者だけでなく、若手・中堅層の命を守るための装備にも公的支援が欲しい」という要望が急増したため。
• 審議の内容: 特定の年齢層に限らず、過酷な暑熱環境で働く全ての労働者を対象に、ファン付き作業着や冷却ベストの導入費用を補助する新枠、あるいは既存補助金の要件緩和が検討されています。
• 見通し: 早ければ2026年度（令和8年度）の補正予算や、次年度の予算編成での反映が期待されています。

ギャップが魅力？スタッフがこっそり教える代表・鈴木教大の素顔✨

広報担当レクシードスタッフです✨😊

今日3月17日は漫画の日だそうですよ📚 📖

経営の現場でも、漫画の主人公がピンチを乗り越えるような

ドラマチックな展開が日々起こっていますよね✨ 🏢

今日は、レクシードの代表である鈴木教大について、

一番近くで仕事を見ているスタッフの視点からご紹介します✨🍀

代表を一言で表すと、経営者様の孤独に寄り添う「参謀」のような存在です✨🛡️

特に医療や歯科クリニックを中心として全国の様々な業種の経営者に対して、

全力でサポートしています✨💼

これまでに累計100,000件以上の労務相談を受けてきた、圧倒的な実績があるのですよ ✨

YouTubeチャンネル「となりの社労士」での語り口は、とてもロジカルで分かりやすいですよね✨🎤

でも、ただ法律に詳しいだけではないのが代表のすごいところです✨

「法律だからダメ」と正論を押し付けるのではなく、

現場のドロドロとした感情や経営者様のリアルなジレンマを誰よりも理解しています🤝 

それは、経営者側の立場と、

今までの様々な対応暦等からの経験に基づいていることが、代表の強みですね✨🔥

トラブルが起きてから動くのではなく、

トラブルを未然に防ぐ「予防型」の組織作りを何よりも大切にしています✨🛠️

SNS関連も、常に最前線の情報をアップデートし続けるストイックな姿は、

私たちスタッフも本当に尊敬しています✨⚡

時には耳の痛いアドバイスをすることもありますが、

それはすべて会社と従業員様を本気で守りたいという

愛情の裏返しなのです✨❤️

相談者様がホッと安心した顔を見せてくださる瞬間が、代表にとって一番の喜びのようです✨😊

社労士の堅苦しいイメージを良い意味で裏切る、

情熱あふれる代表をこれからも全力で支えていきたいです✨🌷

最後まで読んでいただきありがとうございました✨ ✨

突然のトラブルを未然に防ぐ！経営者様こそ知っておきたい「就業規則」の活用術✨

広報担当レクシードスタッフです😊

今日は3月16日、国立公園指定記念日ですね🏞️

豊かな自然がルールによって守られているように、

会社も「就業規則」というルールがあるからこそ、安心して成長できるのですよ✨

さて、経営者の皆様、自社の就業規則は最後にいつ確認されましたか？🤔

「一度作ったから大丈夫」と思われがちですが、

実は最新の法改正や現場の状況に合っていないと、

いざという時に会社を守れないことがあるのです😅

私たちの代表である鈴木は、

全国の事業所などで累計100,000件以上の労務相談に乗ってきたエキスパートです。

「トラブルが起きてからでは遅い」という強い信念を持って、

仕組みで未然に防ぐ「予防労務」を重視しています

単に法律を守るためのきれいごとではなく、

現場のドロドロした悩みや経営者様の孤独に寄り添った、

血の通ったルール作りを提案しているのですよ💪

「今の規則で本当に会社を守れるのかな？」

そんな不安を抱えるリーダーの皆様の「理論武装した味方」として、

レクシードが全力で伴走いたします🛡️

難しい法律の話も、私たちがなるべく噛み砕いてお伝えできるよう頑張りますね💖

最後まで読んでくださりありがとうございます🌈