昨日は鹿沼市の
栃木県では
従業員の仕事と家庭の両立を応援するために
企業や事業所が
これから取り組もうとする内容を
「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」
として募集しています
会社が宣言することによって
企業経営上のメリット
（優秀な人材の確保、
企業のイメージアップ、
働き方の見直しによる生産性の向上等）
があります
是非、あなたの会社も宣言してみませんか
いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言に
所長自ら、取り組んでます
最近、芸人のくっきーが愛おしい私
たぶん、スタッフ達は信じてくれそうに
ありませんが・・・・
見ることが好きなんです
なんの告知だ♡
社会保険労務士法人レクシードが
提供するサービスは
当然、「法律」に基づいています
その法律は近頃
頻繁に改正があります
その複雑さに
日本を支える原動力である中小企業の経営者は
全く、ついていけていません
例えば、助成金についても、予算の都合で
すぐに受付終了になったり
改定されてしまったりしがちです
「もう少し早ければ、もらえたのに」・・・と
もらい損ねることが
ままあります
おいしい助成金が該当しそうなら
すぐに動き出す必要があります
まずは行動♡
例えば労使紛争の現場では
「これだけで回避できたのか」
という後悔が跡を絶ちません
事前に
１枚の書類をつくっておくだけで防げたトラブル
就業規則に 一つの規定さえ
入れていれば勝てたトラブル
「知らないがゆえに、損をしている人」が
どんなに多いことか
知らなくては損をしてしまう情報は
誰かがあなたにお届けしなければ
実際は知ることはできないでしょう
ですから、社会保険労務士法人レクシードは
情報をわかりやすい知恵に変えて
お届けして参ります♡
そこに、社会保険労務士法人レクシードの
役割がある と
思っています♡
社会保険労務士法人レクシードの役割は
中小企業の経営者の「サポート役」であり
労働法務の「サービス係」
シンプルに言えば、「あなたの味方♡」です
決して、経営者を取り締る「法律の番人」でも
法律論を振りかざす「学者先生」でもありません
中小企業の経営者」を支えることで
結果として、そこで働く社員の生活も良くなり
ひいては
日本の発展につながっていくものと確信しています
知らないがゆえに損をしないために
「人」に関する体制づくりを
サポートすることによって
あなたの会社を
’より強い’
’より安定した’
’より人が集まる’
組織にしていきたい
重い思い♡
まじめで人間味のある対応を
あなたがお望みなら
社会保険労務士法人レクシードは適任でしょう
真剣にリスク対策に挑み
自ら成長したいという方からの
ご相談を心よりお待ちしています
黄色の建物が目印です♡
くっきー知らない人のために
ゴールデンウィークで
散財💸…
ではなくて
安物買いの銭失い
に
歳が離れていると話が
合わないとよく言いますね
心理学的にみても
２０歳離れると
やっぱり意思の疎通は
難しくなるという結果が
あります
気を使わないで話せる
関係が理想的♡
だったら社労士選びでも
あなたの年齢プラスマイナス10歳
くらいで検討された方が良いでしょう
ちなみに
社会保険労務士法人レクシードの
所長は昭和48年生まれ
と、いうことは♡
昭和38年〜昭和58年くらいが
世代間ギャップがなく
良好な関係が築けるでしょう
30代
40代のあならからの
お問い合わせ待ってます♡
社労士のサービスは目に見えません
費用対効果が感じにくいのです
大切なことは
あなたがこれから支払うお金に対して
どれだけの経営へ効果が期待できるか
そこで社労士を選ぶ必要があります
もっと具体的にいうと
課題や困りごとが
この社労士に頼んで
どこまで解決できそうか
で選ぶということ
料金を問い合わせても
その料金が高いのか安いのかの
判断がつかないことが多いでしょう
だからと言って
複数の社労士事務所を料金で
比較したところで意味がありません
むしろ～♩
比較して安い方安い方へと
向かえば向かうほど
安もの買いの銭失いに
なる可能性が高くなります
なぜなら
よそではマネできない
高付加価値のノウハウを
もつ社労士事務所と
誰でもできる業務しかやらない事務所とでは
料金の差があるのは当然
「もの」を売るわけではないので
その差は見えにくいのですが
そもそもサービスの質と量が
ぜんぜん違うのです
料金だけの差ではありません
やる気の差でもあります
簡単に言えば
あなたの問題が解決できるか
費用対効果でお選びください
聞けないょ〜♩
社労士だなんてぇ〜♩
まだまだ歌う♡
では一般的な
社労士業務の内容を
少しだけ紹介しましょう
＜企業からの依頼＞
人事雇用等 労務に関する相談、指導、顧問
労働トラブル、労務リスク対策の相談
就業規則、雇用契約書等の作成・改定
労働災害、通勤災害における申請や給付に関する手続き
社会保険における私傷病、出産、死亡等に関する申請や給付の手続き
雇用保険における申請や給付等の手続き
労働保険料の加入手続き、年度更新に伴う諸手続き
社会保険料の算定基礎届の作成
賃金や退職金、企業年金制度の構築
各種助成金の相談、申請
給与計算などのアウトソーシング
メンタルヘルス対策
社員研修、社員教育
＜個人からの依頼＞
年金に伴う相談、給付代行（老齢、遺族、障害、離婚時分割など）
労働に伴う相談、紛争代理（特定社会保険労務士としての付記が前提）
＜行政協力として＞
厚生労働省管轄下の公的機関での相談業務
労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、街角の年金相談センター他
一般的でもやることモリモリ♡
現在
社労士業界では
こんなテーマが話題
これからは
旧来型の書類の代行申請のみでは
喰っていけない時代になる
だから
問題解決型の専門家として
特化したサービス
事業転換が必要だ
ん～未来像♡
実際に
それぞれの強みに特化した
社労士事務所が
大きく増えております
うちも♡
どこの事務所も
同じサービスで
どこに依頼しても
同じという時代は
終わり
ざっくりとわかりましたか♡
ご不明な点がございましたら
聞けないょ〜♩
社労士だなんてぇ〜♩
しつこい♡
連日天気が悪くて
気分もしっくり来ない
なんて人
歌っちゃいましょっ
またまた、昨日の続き
ついつい色々伝えたくて
長くなっちゃうんです
本日もお付き合いください
社会保険労務士が
専門とする法律は
たくさんありますが
一部をご紹介しましょう
簡単に言えば厚生労働省が所管する法律
主なところで
労働基準法
労災保険法
労働安全衛生法
雇用保険法
健康保険法
国民年金法
厚生年金保険法
労働契約法
高齢者等雇用安定法
男女雇用機会均等法
育児・介護休業法
ん〜色々ありすぎ♡
実際の業務範囲はかなり幅広くなっています
それぞれの社労士が
どの業務に軸足を置いているのかは
様々です
得意不得意もあります
人間だもの♡
GO!GO!
