本日は鹿沼市まちゼミキッズフェスティバルです
所長は得意のルービックキューブで
子供たちの♡を
わしづかみ～～～～～
現在の状況
では企業が健康経営を目指すことで
得られるメリットとは何なのでしょうか
一例として、想定できるメリットとしては次のものが考えられます
●従業員一人ひとりの労働生産性が高まりと、それによる企業全体の生産性向上
●従業員の健康増進による医療費などの経費削減
●安全で快適な働きやすい職場環境整備による企業イメージの向上
●企業イメージ向上による優秀な人材採用の促進
●労働災害による損害賠償や企業イメージ低下へのリスクマネジメント
これらはほんの一例ですが
今後健康経営が大企業だけではなく
中小企業にまで浸透することでより多くのメリットが生まれ
社会全体の労働生産性向上につながると期待されています
健康経営は2000年代終盤から大企業を中心に広がりました
その理由として
長引く不況による人材コスト削減の影響で
従業員の労働環境が極端に劣化にしたことが
問題視されたことがあげられます
この頃、
ブラック企業や長時間労働
過剰なサービス残業などが社会問題となり
劣悪な労働環境を原因とする従業員の自殺や
過労死などの労働災害が相次ぎました
そのために従業員が
安全かつ健康的に働ける環境を求める声が高まり
企業もその環境を整備する必要に迫られたのです
このような背景に加えて
企業が、医療費の増加によって膨れ上がった
全国の健康保険組合の莫大な赤字補てんによって
嵩んでいる医療費を少しでも削減するという意味合いもあります
健康経営によって従業員に
安全で健康的な働く環境を提供することで
企業は従業員の医療費を
中長期的には減らすことができるからです
「健康経営」とは
従業員の健康に配慮した
安全な職場環境を整えることで
従業員一人一人の業務効率を高め
企業全体の労働生産性を上げる
経営戦略のことです
歴史的には
1980年代にアメリカの
経営心理学者ロバート・ローゼン氏
によって提唱された
「社員が健康でいることこそが
収益性に優れた企業を作る」
を意味する
「ヘルシー・カンパニー」
という思想が
日本においては
「企業経営と従業員の
健康管理の両立を目指す」
という目的のもとに広がり
「健康経営」
と呼ばれるようになったのです
詳しくは
振替休日は
労働基準法で定められた
4週間に4日の休暇が
確保されている限りは
特に期限に関する制限はありません
ただ各社が制定した就業規則上の
振替休日に関するルールに従う限りは
問題ないといえます
たとえば
就業規則で労働日の前後１週間以内と
定められているならば
それに従わなくてはいけません
実際になかなかルールを守ることができず
実質的には１ヵ月以内に振替休日を
取得できれば上々というような状況では
もはや正当な振替休日とはいえません
そのようにして期限を過ぎて
やっと取得できた休日は
本来ならば代休扱いとなります
そうなれば当然
休日労働割増賃金を
支払わなければいけません
就業規制で定めた
振替休日に関するルールは
必ず守るように心がけてください