先日軸対話初級セミナーにお越しのMAIさんより実践報告が来ました ！
同僚のリーダーがリーダーの仕事をしてくれていないように思う。
なんとか改善してほしいけれど傷つけたいわけじゃない。
どう言えばいいんだろう？とお悩みでした。
複雑な心をシンプルに
日常の会話から自分軸を明確にする。
しなやか自分軸研究所＠川西未来子です。
そして、リーダーとしての意見をゴリ押ししたいわけではなく、我慢して譲りたいわけでもなく、もっと意見交換できるようになりたいし、一緒に何かを作っていけるような会話がしたいのに上手くいかないんです。
ということなので、
一場面の実際の事例から軸対話シュミレーションで練習し、いざ本番！！
感想と何に気をつけたのか？！
詳しくは↓↓↓↓
https://www.sinajiku.com/researchers-articles/2673
しなやか自分軸アカデミーには、お母さん業と共に個人事業をされている方、職場のリーダーの方が参加してくださっています。
職場のリーダーをされている他の方からも実践報告がきているので、またお伝えします。
プライベートもビジネスでも心が通う、ストレスのないコミュニケーションができるといいですよね＾＾
きっかけは子どもさんのことやご家族のことですが、会話に意識が向いている方は、カリスマ性がほしいわけでも先頭に立ちたいわけでもなく、対等な関係を望んでいる方が多いので次世代のリーダーなのでしょうね＾＾
しなやかにね(￣ー☆
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