◆デキない同僚から恐がられます。どう接したらいいのでしょう？

自分軸で関係を築ける人になる！
しなやか自分軸構築塾主宰＠川西未来子

中間管理職で出来ない部下や同僚に

日々苦労が絶えないことでしょう

そこにまだやるのか⁈と

思うかもしれませんが。。。。

『人事を尽くして天命を待つ』

この対話スキルは

これにつきます。

どうしたら

相手が変わるだろう

どうしたら

相手が動くかなあ


どうしたら私のことを
よく思ってくれるかな

と、言ったものではなく

自分自身をしっかり伝える

相手の気持ちも聞く

後は相手の判断に任せる

だから広がらないのかな～

地味だもんね（＾＾；

修得すると

究極にラクちんだけどね＾＾

ということで

この記事の質問に応えます。

◆人事を尽くして天命を待つ

http://ameblo.jp/rakubi-coco/entry-12101880836.html

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人は思いたいように思う

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相手があなたをどう思うか

それはコントロールできません。

でも「恐い」と直接

言われているなら

それほど恐れられては

いないかもしれないし

まだできることが

あるように思います。

ということで

アイメッセージの検討と

注意の仕方

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

伝え方は検討できます！

アイメッセージは。。。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

Mさんのアイメッセージは

こうでした

「恐いと言われるのは嫌だし

　風評被害だからやめて」

恐いと言われて

どんな風にイヤなのか。。。

風評被害ということは。。

言われのないこと

そんなの私のせいじゃない

私は言わなきゃいけない立場だ

やめて(行動を指示)

ではなく

つらい(感情)

「恐いと言われると

　言わなきゃいけない立場だから

　言ってるだけで、

　複雑な心境になるしつらいな～」

とボソっという

これは本音じゃないとダメよ。

そして注意の仕方として

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人事を尽くすなら

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長くなったので次回です。

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アイメッセージで伝えていると
周りも伝えてくれるようになります。

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配慮する、察する、
世の中には空気を読むことが
得意な人はいいのですが
得意でない方がいます。


無理なんですよ。
分からないんです。


それから部下は
上司にはハッキリと伝えません。
上司がアイメッセージを使っていると

部下も言えるようになります。
風通しのいい職場になります。

職場でも家庭でも


伝え合おうよ(^-^)/


川西の根底には
空気が読めない人も
住みやすい世の中になるといいな
という想いがありますよ('-^*)/

＝＝＝＝後記＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

対話スキルを身につけると
意味付けベール、価値観、欲求、感情が
分解して考えられるようになり
自分軸が明確になるんです。

しなやか自分軸は
自分の中に在るものに辿りつく為に
削ぎ落とすような感覚でできる軸です。

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