育てながら、育ちながら、育んでいく
Co-Growth講座主宰＠川西未来子
Co-Gowth
育てながら、育ちながら、育んでいく
愛するわが子を育てながら
お互いによりよい人生を育んでいく
Co-「共同」「共通」「相互」「同等」の意
Growth「成長」「生長」「成育」「発育」
Co-Groeth共に育ちあう
という意味です。
まあ一巡して戻った感じやねA=´、｀=)ゞ
だってビジネス書を読めば読むほど
無理があるように感じるんです。
そんなわざわざ無理しなくても
いいんじゃないの？！
という氣がしてしまいました(;^_^A
元が看護師なので
ビジネスセンスがない自覚はあるんです。
ビジネス、売上、営業とは
程遠い存在ですからA=´、｀=)ゞ
それでも何だか
違うような氣がするのよ。
それは成功の意味合いが
それぞれによって違うということ
自分が何を求め
何を得て
何を目指しているのか
それが単純に違うということ
よく人は自分を高めたければ
成功者と接しなさいと言います。
先を歩いている人は
目指す目標になるからでしょう。
確かにそれは一理ある！！
ただ自己成長に焦点を当てたとき、
私は子どもや家族、受講生、クライアント
様々な身近な人間関係は成功者と接するより
自分を成長させてくれると思っています。
私は独身のときには
イヤな人間関係は止めればいい
職場では看護師なので
優しいいい人であればいい
プライベートと仕事の二重人格は当たり前
そう考えていました。
ところが結婚すると
人格を変えることは不可能です。
しかも苦手なタイプの人達と
住むことにもなります。
きっとお互い様です(￣_￣ i)
子どもも氣が合う相手とは限りません。
否応無しに広がる人間関係
職場の上司、スタッフ、クライアント、受講生
あの頃の私は選べませんでした。
というか、選び方さえ知りませんでした。
逃れられない人間関係が今あるのなら
それを生かして
自分を育てていくとう手段があります。
勿論、止めた方がいい人間関係もあります。
その見極め方もあります。
逃れられない人間関係
これは自分自身を知り
リーダーとしてのスキルやマインドを
高めるチャンスだと思うのです。
今の人間関係を止めてもいいけれど
自己成長に繋げていくという手もありますよ。
次回は若手の経営者の方から
子どもさんと接していての
氣付きの報告をお届けします。
最初の感情を伝えた方がいい
という意味が分かりました！
嬉しかったので報告させて下さい！
ということですよ。
＝＝＝＝＝＝後記＝＝＝＝＝＝＝
私は看護師時代に延べ12万人の人と接し
3000人の装いコンサルティング経験と
150人の親子の人間関係改善から
見えてきたものそれは、
本当の人間らしさや人間の良さを
それぞれが忘れてしまうから
伝わりあいにくく
人間関係がトラブり動きがとまる
親は親になると
人間というものを忘れて
おかしな対応をする。
数人の社長のカウンセリングや
コンサルティングをする中で
それが社内でも起きている
ということ社長、上司、などの
役を持つことで
おかしな対応になってしまっている。
そして社長も社員も上司も部下も
お互いが苦しんでいるように思えるのです。
スキルの前に大事なことがあり
スキルはそれを知る手がかりになるのだと
分かってきました。
そして人間の根本に戻った方が
いいのではないかと考えているんです。
もっと自分自身を見つめきったほうが
全てが回り出す。
徐々にお伝えします。
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ご質問はブログのメッセージより
回答をブログで使用してもよいと
ご了承いただける方に対応します。
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Co-Growth講座主宰＠川西未来子