『デキる社長のための人間力向上レッスン』主宰
社長のためのコミュニケーション・マスター川西未来子
究極の自己受容とは
自分の価値観は何で
今、その価値観が相手にも必要なことか
見極めることができるということ
この本によると
詳しくは前回
◆弱さが見せれると魅力的になる?！
一部抜粋＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
二流の上司はよく
「私の若いころに、似ている」と言う。
自分のスタイルにはめようとしている。
俺のいうことか、あいつのいうことかどっちなんだ
部下に自分を乗り越えさせないようにするのは二流の上司
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自分のスタイルにはめようとする。
スタイルは人それぞれ、自由なはず。
人は同じように見えて似ていないこともある。
似ていないことは観ていない。
要は自分の価値観にはめようとしている。
人は自分の価値観から相手が外れることを嫌う
自分の価値観から外れるということは
自分を否定されているような
氣になるという心理から
自分は自分、という自己受容が
できていたら
言わない言葉ですよね。
なので
結局は自己受容かぁ～と思った次第です。
ただ人は、
自分の枠にはめようと思っていることに氣付かない
きっとその上司もそのつもりはなく
自分との共通点をみつけて
喜んでいただけかもしれない
例えば、
営業がうまくいかないと悩んでいる部下に
上司が「営業はつらいよな。そんな時はある
そのつらさを乗り越えてこそ
大人になるってことだ、まぁ頑張れ！」
上司に悪気はない
でも部下は、大人になりたいと
思っているとは限らない
きっと部下の頭の中は「？？？？？」
と、はてなマークが飛んでいる。
本当の自己受容している
ということは、自分の価値観は何で
今、その価値観にあてはまることを
相手が言っているのか
見極めることができるということ
あなたは自分の価値観や固定概念が何か
見極められていますか？
見極める方法がありますよ＾＾
社長は、一円でも稼いでいれば皆社長！！
志事はお客様とスタッフに喜んでもらうもの('-^*)/
■志命及びコンセプト
「社長が真に自信を持ち、コミュニケーション力をつけること。
それが豊かで幸せな世の中の原点である」
私は社長が本当の意味で、
人間力を培い、自立することで、自信をつけること。
それが豊かで幸福な世の中につながるという信念を持っています。
『デキる社長のための人間力向上レッスン』主宰
社長のためのコミュニケーション・マスター川西未来子