■都合いいデータに見せようとしたらしい
裁量労働制のキーワードで与野党がやりあっている。
主役は厚生労働省だ。
裁量労働制がいいものだと見せるには、労働側にも得があるように見せたほうがいい。
裁量労働制は、経営側が労働側に労働時間の裁量権を認め、労働側が自由に労働時間を決められるようにする雇用形態だ。
従前の雇用形態が労働時間100に対して仕事量100だったとしよう。裁量労働制になれば、雇用側が仕事量150にして労働側に労働時間の裁量権を認めれば、当然残業時間が増えることになる。しかし、従前の雇用形態ではないから労働側が自由に労働時間を決められるようになっても、仕事というのは決められた日時まで完了しなければならないから残業して仕事をこなす羽目になる。
しかし、残業時間が増えても裁量労働制では従前の雇用形態のような残業代の支払い義務にはならない。
要するに、派遣労働・派遣雇用で雇用形態をなすものと同じく、結果的には雇用側に都合いいものとなる。
おい、ボンボン安倍、お前よ、国家公務員に裁量労働制やったらいいだろう。できるか？出来ねぇーだろうな。
裁量労働制が公務員にも波及していないところを見ると、もうけを考える経営側の思惑をボンボン安倍が汲み取っていることを示す。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201802/CK2018022702000130.html
『不適切データ 新たに２３３件 裁量労働制 首相は撤回せず』
裁量労働制で労働側にとって特になるのは、育児のための時間を勤務中に設けられることとか、いいことを言っている場合があるが、そんなことができるのは単独で仕事をこなせる労働の職種ぐらいだ。
儲け話に花が咲く乱れるボンボン安倍にとっては、いいことだけらのようにしゃべりたてるが、あの野郎、政権が長くなるほどふんぞり返る輩だ。
とはいっても、立憲民主党や民進党の残党、それに希望の党では政権どころの話じゃない。大局的に考えて野党の離合集散は野党の弱体化だし、仕掛け人がいるんじゃないかと勘ぐりたくなるほどだ。野党の中に紛れ込んでいるもともと自民党には要注意なんだが。
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