最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧理由を説明できないまま変更が進む職場は危険だ思想を統一しようとすると、戦争や支配が起きる「絶対に正しい」が比較や対話を止めて、支配や戦争を生むだよ感情論で仕事をすると、指示と対応で回すことになる。その結果、新しいものが何も生まれない観察→分析→評価をやると、飛躍が入る。まずは観察結果を分類できる考え方を身につけよう！権威・慣習・場当たり対応による運営で共通認識は形成されない両者にとってより高い次元の世界認識とは？ 本来ディベートは、勝ち負けを競うゲームではない。なぜ共通認識を作る仕組みが組織内に存在しないのかどうして態度ばかり問題にされるのか？ 「まず従う」が優先されることの是非について多くの職場は「共通認識を作ろう」として失敗する。なぜなら…教育とはルールを守らせることなのか？ 「ルールだから」の是非について見えていないまま判断する管理は、どんな未来をつくってしまうのか日本は民主主義？！それ、理解ですか？それとも、ただの暗記ですか？ “構造批判”を嫌うな！ 空気を乱すと叩くことで日本人は損をしている。「自己肯定感＝自分のことが好き」という定義は雑だね。でも、国が定義すると、それが現実になる虐待という状態はどうやって生まれるのか？ 行為の外側と内側のズレについての話「なるほど！分かった！」で思考停止！？「分かりやすい説明」は入り口に過ぎない。MBTIのNiは未来予測だと説明されているが、予知能力とは違うよ。「感覚的には伝わりやすい」説明は、そのまま理解すると誤解を生みやすい人は対立で潰れるというより、切れない関係で潰れる<< 前ページ次ページ >>
