最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧話が抽象的だと実際には何も変わらない。だから、「北極星」と「作業単位」をつないで設計しよう！誰も間違っていないのに作業が止まるとき、何が壊れているのか誰かが言ったことに乗っかるほうが安全？ 議論なしで組織は静かに狂い始めるあの人の案ばかり通る！なぜ自分の案は通らないのか知りたい？職場で使う共有台帳についてルールは雑談で作られていく。気づいたときには、あの人の言葉・表情・沈黙が基準になっているのだ「無視された」 「差別された」は、なぜ起きる？じわじわと壊れていく組織について【警告】「こう思う」がいつの間にか「こうである」に変わる。これは危険ですよ！「言われた通りやれ」で守ろうとしている型は、教育の仮面を被った統制ではないか？なぜ善意の押し付けが起きるのか？それはね、何を最適化しようとしているのかが違うからだよなぜ相手に伝わらないのか？渡そうとしていたのは内容でなく世界観だった！分かりやすい！と思ったら立ち止まろう。「一口で終わる理解」の危うさについて偉そうに見えるのは、相手の態度か、それとも自分の心の揺れかINTJの人が陥りやすい罠。意味から入って動けなくなってしまうパターン社会に都合の悪いものは全部ゴミ？個人的に大事なものが捨てられてしまう訳実務家は思想家の話を机上の空論だと批判するが、そもそも思想は完成品ではない感情だけだと勢いで傷つける 理屈だけだと冷たくなる だから…「分からない」から何も決められない？違うよ。感情で拒んでいるから何も決められないんだ！分からない…人は不安になると、その空白を勝手に埋める。本当の意味での知性とは街の音が減ったとき、人は何を失ったと感じるのだろう職場の 正しさはどこに記録されているのか？ 上司の頭の中か、文書か、データか。<< 前ページ次ページ >>
