最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧議論の対象が作業方法ではなく人になると、改善活動ではなく縄張り争いになる感情をProblemに翻訳しないと、「何を改善するのか」 が議論できないKPT（ケプト）とはなぜか管理職の仕事が火消しになっている――組織が大きくなると、起きる変化について『寄り添います』と言われたあと、僕が全部やることになった終身雇用時代の管理モデルにおける利点について職務分掌の副作用――それは部署間の接続部分が見えなくなること人格攻撃をなくすために必要なこと――それは…「合意形成」よりも 「比較可能な状態を維持すること」の方が大事！対立は、本来、「改善サイクル」になるはずなのに、実際は「人格攻撃」に落ちている。どうやって思想を再現可能な行動に変換するか「相談してください」と言われた会社で、誰も相談に乗ってくれなかった話共通認識すら成立していない世界で、どんなおしゃべりを対話と呼んでいるのだろうか？本音を言うと損をする？！ そんな世界ではルールよりも ○○○が優先される対話とは、仮説を置き、検証し、間違っていたら修正することだ。どれだけ意見が対立しても、話し合いを続けられる土台を壊してはいけない沈黙の世界では、誰も本心では支持していないのに支持されているように見える。「権利はあるが使えない」日本は本当に法治国家なのか？従うだけの関係は、どこへ向かっていくのか未来が一つに見えているか、複数に見えているか。この差が生む世界観とは？次ページ >>
