最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧決定者が誰もいないのに、決定が存在する不思議について悪意がなくても排除が発生する権力者の仲間になることが、社会を生きるための合理的な戦略になっていないか権力者の人格に依存する社会では、誰が権力を握るかが全てになる人がいくら変わっても権力関係は変わらない。それが絶望感や閉塞感を生む既存の権力関係の維持が優先されている職場では、本当の問題は何も解決できない権力は個人が持つ力ではなく、人間関係そのものが生み出すものだ「類は友を呼ぶ」の職場で私はどんどん孤立していく…これは単なる人間関係の問題ではなかった「合理的役割分担」という名の免罪符が、優良プロジェクトを死に追いやるまで「みんなはこれでやっているから、あなたもこれに従いなさい」という数の暴力に耐えられない理由なき張り紙は命令であり、ジャイアンルールです。意思決定はどこで行われ、どこで止まり、誰の声だけが通過していくのか「なぜ？」は議論ではなく喧嘩の入り口理由が示されないのなら命令と一緒――人間関係を壊すのは議論ではなく喧嘩です！AさんとBさんの対立を議論と呼ぶ世界では、議論抑制は望ましい対応だ――そもそも議論とは？いったい世間では何を議論と呼んでいるのか？――議論のあり方を探索「みんなで仲良く」「多数派で決める」という社会的風潮を私は変えたい！「みんなのため」と「全体の利益」は違う。測定も数字もない職場でこの二つをどう切り分けるの？末っ子が成功できないのは、長男が失敗しても決定権を渡さないからなのでは？アイツは何様だ！？――誰に、どのような理由で、他者の行動を変更させる権限があるのか次ページ >>
