• 本は選ばれるものなのか、それとも流れてくるものなのか？

• その出版の話、本当に「あなたの言葉」は残りますか？

• 沈黙は秩序か、それとも見えない暴力か？

• 属人性を消した結果、何が現場から消えたのか？

• その職場の“標準”って、いったい誰の身体ですか？

• それは本当に解決だったのか、それとも流れただけなのか？

• 『邪魔しないで』と言えない理由と、『話しかけたい』衝動の正体とは？

• ユニバーサルデザインは「優しさ」なのか、それとも構造の設計責任なのか

• リーダーが到達点を語らないとき、現場はどんな構造に変質するのか

• 到達点を語らない安心の裏で、長期的リスクはどこに積み上がっているのか

• 会社の危機より「職場の調和」が優先されるのはなぜ？その行動が招く社会の停滞とは？

• 言葉と空気は、なぜ同じ場所で迷い続けるのか？

• 無言の同僚は「異物」か「監視者」か？：日本型職場の『空気』が招く、冷徹な論理の恐怖

• 空気を守ることは、本当に人を守っているのか

• 女子高生が語る「バグ」とは？それは単なる不具合ではない。

• もしもお茶目な女子高生が「人間の裂け目」について語ったら…

• 無視に見える態度、誤解か演出か？

• 確認作業って、心の中派？声出し派？

• 同僚の沈黙、ただの無視？それとも…

• 上司の「気に入らない」が、職場のルールに勝ってしまうのはなぜでしょうか？

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