「人材育成のレシピ」とは、人を育てるための具体的な手順や工夫を“レシピ”のようにまとめたものです。
新人教育や後輩指導に役立てられます。
以下に「人材育成のレシピ」の基本形を紹介します。
🔹人材育成のレシピ（基本版）
【材料（必要な要素）】
- 信頼関係（土台）
- 目標設定（ゴールの明確化）
- 指導計画（スケジュール・内容）
- 振り返りの場（フィードバック）
- 成長を認める姿勢（モチベーション維持）
【手順（育成の流れ）】
🥣 ① 信頼関係を築く
- 挨拶・声かけ・共感で「話しやすい関係」をつくる
- 初対面から「あなたに興味があります」という姿勢を見せる
🥣 ② 目標を一緒に決める
- 1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月などの目標を設定
- できること／やりたいことを聞き出し、現実的なゴールを決める
🥣 ③ 計画的なOJT（On-the-Job Training）を行う
- スキルや業務内容を「小分け」にして順序立てて教える
- 最初は見本を見せ、「一緒にやる」「見守る」「任せる」のステップで段階的に任せる
🥣 ④ 振り返りとフィードバック
- 1日の終わりや週の終わりに短い面談や声かけ
- 良かった点と改善点を、相手が自分で気づけるようにサポートする
🥣 ⑤ 成長を見える化し、認める
- できるようになったことを記録や言葉でフィードバック
- 小さな達成も積極的に「よく頑張ったね」と声をかける
🔹ポイント（隠し味）
- 「待つ」姿勢も大事：すぐにできなくても、焦らず見守る
- 「失敗」も学びと捉える：責めずに振り返りのチャンスにする
- 「相手の強み」に注目する：できていることから自信を育てる
ストレスフリーな毎日を