転職を成功させる面接官攻略のためのポイントは？

転職活動を成功させるには面接官を知ることが重要です。
そんな面接官についてちょっと考えてみましょう。

株式会社といっても大企業ばかりではなく、小さな雑居ビルや場合によっては
マンションに事務所を構えている場合もあります。
また社員数も１０名程度や中には２～３名ということもあるのです。

そのために面接官をする人は小さい会社であることをコンプレックスに感じてい

る場合もあるのです。

また事務所が小さい場合には面接場所も会議室ではなく、他の人が仕事してい

る一角などで行うこともあります。

面接官が応募者を品定めしているのと同時に、面接を受けに来た人も会社を

品定めしているのです。

そのために面接官のほうもかなりびくびくしていることもあるのです。

欲しい人材が来たとしても、会社の状況を見て辞退されてしまうのではないかと

いう不安があるので、つい面接のときに恐縮してしまうこともあるのです。

大企業の場合には正攻法でアピールする必要がありますが、このような小さい

会社の場合にはその会社に自分がいかにあわせることができるか、小さい会社

のほうが良いということをアピールすることで、内定が出やすくなることもあるの

です。

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新卒と中途、転職にはどちらが有利？就職の最前線で何が起こってるか？

最近は不況のあおりか新卒採用者の内定取り消しなどがおこり社会問題にな

っています。

せっかく大学などを卒業して学歴もついたというのに、就職先が決まらないので

は宝の持ち腐れです。

しかし企業側としては新卒採用に関して難色を示すことも多いのです。

特に中小企業では社会人経験のない新卒を取らないという方針を掲げている

会社も多いでしょう。

これはいったいどういうことなのでしょうか。

現在の状況下で新卒の新人に社会人としてのルールから教えている余裕が

ないというところが本音でしょう。

出来る限り即戦力ですぐに売上などに貢献する人材を求めています。

また大卒者の場合には給与が高くなることがあり、戦力にならない新人に高い

給料を払いたくないという心理もあるのでしょう。

とある企業が新卒採用をやめた事情は、新卒者の定着率の低さが原因でした。

新卒採用者の定着率が１０％を切ってしまったために、翌年からの新卒採用を

やめてしまったのです。

そのために社会人経験のある中途採用のほうが有利に働くことも多く、
面接時には、前職で得たスキルなどをアピールすることで採用確率は

大きくなるのです。

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転職活動で面接官が見ているポイントと攻略法は？

いざ面接となったときに面接官が見ているポイントが気になります。

これがわかれば転職活動は非常に楽になるでしょう。

それでは実際に面接官はどこを見ているのでしょうか。

このポイントに関しては会社や業種によって様々です。

一般的には身だしなみ、人の話を聞いているか、人にきちんと伝える

スキルがあるか、人柄はどうかなどを見ています。

また会話によって会社が必要としているスキルがあるかを判断することもあり

ます。

例えば営業職の面接の場合には会話のスキルは重要です。

また顧客と雑談などもできるかどうかの判断を行うこともあるのです。

また接客業では態度やしゃべり方などを見ます。

お店の顔になる店員ですのであまりにイメージと違う人もここでは合否のポイン

トにするのです。

また会社の事情によるものもあります。

今まで見たことがある中で特殊なものは、ワンマン社長が経営する会社の場合

にはその社長についてこれるかどうかを合否のポイントにしていることもあるの

です。

かなり特殊なものですがイエスマンしかいらないという会社もあるのも事実

です。

あくまでその会社に必要な人材を採用するのですから色々な採用基準が存在

します。

面接官の態度によって面接で話すポイントなどを変えることができれば内定は

近いかもしれませんね。

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