新卒と中途、転職にはどちらが有利？就職の最前線で何が起こってるか？

最近は不況のあおりか新卒採用者の内定取り消しなどがおこり社会問題にな

っています。

せっかく大学などを卒業して学歴もついたというのに、就職先が決まらないので

は宝の持ち腐れです。

しかし企業側としては新卒採用に関して難色を示すことも多いのです。

特に中小企業では社会人経験のない新卒を取らないという方針を掲げている

会社も多いでしょう。

これはいったいどういうことなのでしょうか。

現在の状況下で新卒の新人に社会人としてのルールから教えている余裕が

ないというところが本音でしょう。

出来る限り即戦力ですぐに売上などに貢献する人材を求めています。

また大卒者の場合には給与が高くなることがあり、戦力にならない新人に高い

給料を払いたくないという心理もあるのでしょう。

とある企業が新卒採用をやめた事情は、新卒者の定着率の低さが原因でした。

新卒採用者の定着率が１０％を切ってしまったために、翌年からの新卒採用を

やめてしまったのです。

そのために社会人経験のある中途採用のほうが有利に働くことも多く、
面接時には、前職で得たスキルなどをアピールすることで採用確率は

大きくなるのです。

▼　ランキングに参加しています。 応援お願いいたします！　▼