興味深い記事を読みました。
３月１４日付のガラパゴス化している日本の女性活用 という 東洋経済の記事です。
育児休業制度や時間短縮制度が進む一方で、女性のモチベーションの低下等により活用が進まなくなっている。
アジアや米国では育児休業等は充実していないが、女性の管理職率は高い。
なるほど。確かにそうかも知れません。私のアジアの元同僚たちも産前産後８週間ぐらいで復帰していました。
でも、忘れてはいけない。
少なくとも私の知っている限り、シンガポールでも香港でも、同僚たちの復帰はメイドさんか義理のお母さんたちのフルサポートが前提です。
子供が二人いればメイドも二人という人もよく聞く話でした。
なかなか単純には比べられない問題だと思います。