HSP専門メンタルコーチ 肌勢健二（はだせけんじ）です。
お越しくださりありがとうございます♪
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【中小企業の経営者さん、総務、人事ご担当の方へ】
上場企業は福利厚生も代行サービスを
利用したり、とても充実しているようですね。
ひと昔前は、福利厚生と言えば、
社員旅行や飲み会などのリクレーション
が思い浮かびますが、今は変化しつつあるようです。
自己啓発やメンタルヘルスに関する
要望が増えてきているようです。
そこで、
福利厚生として外部のメンタルコーチやカウンセラーと提携し、
費用の一部を会社が負担するサービスを構築されています。
（実は僕も提携させていただいております）
いま、会社側は人材不足に嘆いていて 、
いっぽう従業員側は疲弊していて生きづらさを抱えている
ところが少なくないようです。
今はまだ、日本ではカウンセリングやコーチング
を受けることが当たり前のことにはなっていませんが、
ここから数年間でそれも変わると思っています。
【中小零細企業の経営者さん、総務、人事ご担当の方へ】
従業員さんのメンタルヘルス（うつ病予防など）
やリーダーシップ開発などの機会を、
福利厚生として用意されるのはいかがでしょうか？
具体的には個人セッションです。
※内向型の方向けのリーダーシップ開発などは、
出張セミナー形式が良いかと思います。
休職者や離職率が高い会社さんはカウンセラーを、
成長意欲のある方が多い会社さんはコーチを、
など中身はカスタマイズできます。
時代は内面の充実感に向かっていきますからね♪
興味のある総務、人事ご担当の方はご一報ください。
お試し期間なども設けたりして
一番良いかたちでの導入を一緒に考えてみましょう！
（※単発的導入も承っております）
※従業員数がたくさんいらっしゃる法人、
またはストレス度チェックが行ないたい等の法人は、
EAP（従業員支援プログラム）の提供会社に
相談されることをお勧めします。
まずは下記よりお問い合わせください。
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