完全オリジナルのキャッシュフロー体験ゲームで
脳にいい汗かきませんか？
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
2月半ばです。
大学受験真っ盛りですね。
この時期になると思いだすのが
私が体育会の4年になる年の事。
新入部員の勧誘どうしようか・・・
でしたかね。
何せ私が4年になるとき
部員がことごとく退部して
それこそ存続の危機
私の代に至っては
1年の時に16名入部したのが
2年で半分の8人になり
3年でその半分4人になり
もうこれ以上辞めないだろう
と思っていたら4年で2名（私を含む）になり・・
と超危機的状況でした。
会社でいえばかなりブラックですね。
どうしてそうなるの？
原因は凄くシンプルで
入部の説明のとき
いい事しか言わないんですね。
就職に断然有利だよ！
練習は意外に楽だよ！
位しか説明しない訳です。
しかもとても温厚で笑顔な感じで。
でも現実は
上下関係厳しい。
ヘマしたら丸刈り強要。
意味のない声出し。
長時間正座させられて説教。
と言った具合で
それを実際に知るのは入部してから・・・
だから入部してから
話違うだろ！こんな話聞いてねえし・・
となる訳です。
こんな話
会社でも良くありますね。
求人広告見たらよく解かる。
ウチは仕事ハードだよ！
みたいな求人広告見たことありますか？
基本体育会の勧誘とコンセプトは同じ。
いい事しか見せませんからね。
広告チラシの役目は
求人の問い合わせを増やす事
が基本
ネガティブな事を広告に載せると
件数は減るから商売にならない。
だから
厳しい事は伏せていい事を露出。
そんな演出をするわけですね。
運動部にしても会社にしても
人が定着して戦力になって
初めて意味あるわけでして。
私が所属していた
体育会みたいに
16人が3年たらずで2名なんて
あり得ませんよね。存続すら危うくなる・・
人が定着しない会社って
私が所属していた当時の体育会と同じで
人の募集だけに躍起になって
最初にいい事しか言わない。
コレだと思うんですね。
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