完全オリジナルのキャッシュフロー体験ゲームで
脳にいい汗かきませんか？
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
昨日2月14日は
バレンタインデーでしたね。
職場で義理チョコ
貰った方も多いのでは？
2月14日が来ると
同じ職場という理由だけで
貰えるであろう義理チョコですが、
コレを職場で貰って
もしかしてあの人は
俺の事を・・・
とアホな妄想を巡らす人は
いないはずです。
あくまで
義理チョコなんだから
社交辞令
と考えるべきもので、過剰な
期待や妄想はないはず。
本命
チョコ貰いたいと
期待するなら
当然2月14日より前から
相手と色んなコミュニケーションを
意思の疎通を図りますよね。
男女の仲に限らずですが
良い結果
期待する結果
を求めるなら
事前のコミュニケーション・意思の疎通というのは
非常に大事だと思うんです。
例えば部下に
あるモノを人に直接手渡しで
届けて欲しいとします。
皆さんならどう
部下にどう指示しますか？
コレを明日のお昼までに
A社の●●部▲▲さんに届けておいて
場所の地図はコレね！
と言って渡す感じでしょうか？
指示は決して間違いじゃない
思いますが
実はこれは過去こんな指示をして
トラブル
に発生した例なんですね。
この指示に従って部下が
モノを届けたらお客に激怒され、
その後も禍根を引きずったと言うモノ。
お昼までにという事で
12時直前に会社さん伺った。
お昼直前で社員のほとんどが
出払ってしまっていて、受付で時間ロス。
モノの手渡しに手間取ってしまった。
受け取る相手さん側は飛行機の時間に
ギリギリだと超イライラ
させてしまった。
それが切っ掛けどうかは
定かではないが、その後その案件では
散々難癖が付いてしまったというオチ。
この件でもし部下に指示するとしたら
ご担当者の
A社の●●部▲▲さんは
非常に忙しい方なので
事前に電話連絡して
お届け時間を決めて
お昼の12時迄に
伺うようにしなさい。
電話番号と場所の地図はコレね！
が
適切な指示ですね。
上司が部下に仕事上で
期待するとか任せる！
良くある言葉ですが、
そんな期待をするなら
●月●日迄にコレをやりなさい。
あとは自分で考えて
解からなければ聞いてね。
というパターンで足りると思いますか？
もし皆さんが上司と言う立場で
部下に何かを期待するなら
期待すべき形はなにか？
を具体化出来ていますか？
更にどうしてそれが必要か？
その理由を説明できますか？
自分本位で勝手に期待だけはするけど
その後は基本放置ね。
これで大丈夫でしょうか？
昨日の2月14日
ある大事な人から
本命チョコ貰おうと期待する時
2月14日お願いね！
あとは自分で考えて
解からなければ聞いてね！
と言う人はいないはず。
2月14日以前から
自身の期待する形になるよう事前の相互の意思の疎通を
とても大事にしているはずだと思うんです。
部下を期待する上司もこれと同じじゃなければ
いけないと思うんですね。
さらにもっと根本は上司が部下の事を
好きじゃなければダメよという事ですね。
部下に期待する
上司の皆さんは如何でしょうか？
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