完全オリジナルのキャッシュフロー体験ゲームで
脳にいい汗かきませんか？
松本 眞八（マツモト シンパチ）
この人は話題に事欠かない人ですね。
☟☟
思うにややバッシング
ターゲットに
されている感も否めないけど・・・
ただやっぱり
慎重に言葉選べよ・・・・
と感じます
今回は五輪憲章に
関する事を聞かれて
五輪憲章は
話には聞いているが、
自分では読んでいない！
答弁したとな・・
そんな言い方しちゃったら
そりゃダメ
でしょ・・
某水泳選手の件で
ただでさえ炎上
中なのに・・
精読しないまでも
概要位は掴んでおけよ。
と思う。
因みに五輪憲章とは
国際オリンピック委員会（IOC）によって採択された
五輪の根本原則、規則、それに付随する細則を
文章にしたもの。
いわば
五輪の理念・原則・規則なんですね。
確かに五輪担当大臣の立場にありながら
この五輪の理念・原則・規則である
五輪憲章を読んでいない！
というのはけしからん！！
となるのですが、
ところで社長さん
御社の五輪憲章に該当するような
例えば就業規則
あるいはそれに付随する様々なルール
読んだ事ありますか？
上記大臣の如く
就業規則の事
話には聞いているが
自分では読んだ事ない。
となっていませんか？？
これは上記のけしからん
五輪担当大臣さんと根本的には
同じではないでしょうか？
ウチは社員10人に満たないから
就業規則は不要だよ～～
だから読めないしね
と思っている社長さん
これはもしかすると
もっと酷いかも・・
会社の就業規則を作る意味というのは
従業員を管理するためだけじゃないんですね。
従業員少ないし管理も楽ちん
だから
就業規則決める必要ないんでしょ！
と思っている社長さん
それは超大間違い！
就業規則は
社長の会社を守る為の
重要な規則・ルールなんですね。
だから会社の社長であれば
会社に就業規則があるのであれば
必ず
自分で読んでおく！
これはマストです！
どうして読む必要があるのか？
どんな点に注意したらいいのか？
それがいまいち良く解からん・・という方は
スグに顧問の社労士さんに必ず聞いてください。
あんまりないと思うけど
それを聞いてもまだよくわからない。
どうして読む必要があるのか？
どんな点に注意すべきか？
という方は
私に聞いて下さい。
御社の就業規則一度作ってその後
開かれる事なく金庫に保管されている！
じゃダメ
ですよ！
社長さんへ
社内の
就業規則の事
話には聞いているが
自分では読んだ事ない。
となってませんか？
チョット我が身を
振り返ってみてくださいね。
☟☟
東京都新宿西新宿7丁目2番6号 西新宿Ｋ－１ビル３Ｆ