私は若いころからリタイア目指していたので年金にそれなりに興味がありまして、節約は苦にならなかったのでもし月8万円・年間100万円くらい確保出来たならば
「あとは必要に応じて貯金を取り崩すだけで充分」
と思っていました。
もちろんそれ以上年金を積み上げることも60歳近くまで働けば可能ですが、それだと途中で体調崩して倒れる可能性が高かったので無理だと感じていて、いまリタイアして主夫業の毎日でもお昼寝しないと一日持たないので当時の判断は間違っていなかったと思う……
と思う事はあるので、今回トヨタが65歳以降も雇用するというニュースを見てこれは一企業の話ですが、今後は若者が減るとわかっているのですから中高年の仕事選びがもっと充実して欲しいとは思いました、特に男性はある程度の歳になって辞めたらマンション管理か清掃・警備くらいしか見当たりませんものねー？
職場の再雇用の条件が基本非常勤だったから退職が当たり前と思っていたけれど、それでも残る人居たから定期収入ないのは不安なのだろうね……
最近70歳まで雇うと言い始めたトヨタだと65歳までは健康保険と厚生年金に入れてくれるだろうし、給与半分くらいになるそうだけど悪くないのかな？
トヨタに定年まで勤めたならもう少し年金多いと思うけれど、それでも都市部に住んでいる人ばかりでは無いから、車の維持費や今後の介護・医療など考えたら再雇用されたいか……
「これからはもっと厳しくなる」
と言われているし、子供たちに迷惑かける訳に行かないと思って頑張って皆働くのだろうなー。
- それなりに資産があるなら新NISAなどで投資
- 無理そうなら歳とってもフルタイム働け
どうも65歳までフルタイム勤務させるのが当たり前という感じで進んでいるから、せめて60歳以降の再雇用ではフルタイムとパートタイム選べるようになって欲しいと思う……
で手が足りないならばそのうち一般募集もして
「年とったらマンション管理と清掃と警備員しかない」
という状況を打破して欲しいものだよ、スポットワークに高齢者が流れるとか絶対今までの経験活かせてないでしょ？
……とトヨタが定年後再雇用を65歳を超えて70歳まで延長すると言うニュースを見て、私は65歳でも絶対無理だと考えていましたが年金がアテに出来ない今それなりに希望する人多いのだろうと思い、ただ中高年になって再雇用されずに辞めた場合に後から働くとしても警備や清掃くらいしか無いのは勿体ない気がしていて、NHKでスポットワークが人気などとやっていましたが喜べる話では無いので中高年の経験の活かせる職場をもっと増やしてと思うリタイア主夫です。
働いて欲しいのに給与は抑えたいから中高年を使うというなら、せめて経験を活かせて勤務時間・場所に融通が効くとかでないと困りますよね……
「スポットワークに高齢者が流れる」
のはどう見ても経験をドブに捨てる行為だと思います、まあ年とっているだけで偉そうで人の言う事聞かない人もいるので仕方ないのかもしれませんが、これからもっと高齢者増えるのですから今のうちにいい人囲い込めるようにならないと厳しいですよー？
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