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ごきげんな職場づくりに精を出す
大阪のおばちゃん社会保険労務士松井一恵です！
前回、「紙に書いたものは強いよ」というお話を書いたのですが、
退職届と退職願と辞表、一緒なの？違うの？という疑問にお答えしたいと思います。
明らかに違うのは「辞表」です。
これは一般に公職（公務員や議員など）や法人の経営担当者（取締役など）などが役目をおりるときに用いるものです。
会社員が退職の際に使用することはありません。
では、退職届と退職願、何が違うの？
中小企業ではほぼほぼ一緒です。
モノの本やら、弁護士さんのサイトなんかでは、
「退職届は労働契約の解約の意思表示として効果を発生するので、撤回はできない。
退職願は合意解約の申入れであるので、会社が承諾するまでは撤回できる」
等の説明がなされています。とても正しい。
ですが、中小企業の場合、
「社長、俺辞めます」と言って、退職「願」を出した場合、社長は、
「そうか、分かった」と承諾するか、
「ちょっと待ってくれ。話し合おうやないか」といって慰留するか、です。
承諾が当該社員に到達したら、撤回はできなくなります。
退職届を出すのとほとんど変わりません。
会社側が慰留する場合で、話し合ってお互いの合意で雇用継続という話になれば、
「届」でも「願」でも一旦社員に返すことになります。
会社が慰留しても、
社員側が「誰がなんと言おうと辞めます」っていうことであれば、
「届」でも「願」でも意思表示から2週間が経過した時点で雇用契約は終了します。※1
日本の法律は「女工哀史」等の歴史から学び、
労働者の不当な足止めはできない立て付けになっております。
ね、あんまり変わらないでしょ。
あるとすれば・・・
中小企業でもそこそこの規模であって、
直属の上司に退職「願」を提出し、社長のところに届いて、「分かった」といわれる前に、社員が、
「やっぱ辞めるのやめた。課長、すみません。退職願、返してください」
という場合に雇い続けないかんかなぁ～・・・・ぐらいのことです。
「届」を預かった場合、役職者はちゃっちゃと処理してしまうことですね。
「辞めちゃおっかなぁ～」と思った社員と一緒に仕事するの、
しんどいでしょう。
ということで、
ま、小さい規模の会社にはほぼ同じだよ、
でも、事務処理をないがしろにしたら厄介なことが起こるかもよ、
という「退職届と退職願のお話」でした。
※1
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
- 第627条
- 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。