読めない名前で就活苦戦、なんて記事が→にあって。
ついつい読んじゃいました。
たしかに、仕事でも最近の子供の名前に接する機会がありますが、正直すごい名前ってありますよ。
漢字でかいてあるけど、読みが英語だよね、とか。
（宇宙とかいてコスモと読むとか）
読みは普通なんだけど当て字がすごいとか。
結局、書類選考では悪目立ちして落とされちゃうんだろうね。
どっちかっていうと子供より、親の常識を疑われるところだと思います。
私だったら変な名前の子供って、そもそも小学校入学のあたりでマークされちゃうんじゃないかと思っちゃうのですが。
モンペアの可能性もなんとなく考えてしまいそうです
困っている子供には、自身で改名の機会を与えてあげたいな。読みかたを変えなくても漢字を変えるとか、最悪カタカナかひらがなにするとか、それだけで随分イメージ変わりますしね
まあそれはそうと、村上龍氏のエッセイを読んでいたら、日本企業はバブル後も就職希望者の選考基準が曖昧、という文があって、確かにと思いました。
学生側が何ができるというアピールがあって、企業側にこういう人を採りたいという希望があって、双方噛み合って内定、となるはずなのに、
学生側にもアピールできるものはないし、企業側にも特に基準が発表されず、結局人事担当の印象だけで内定が決まるのなら、そりゃ五里霧中なのもしかたないです。
私も自分の経験で、人事の人間って９割方信用してません
礼儀作法を身につけるのも大事だけど、今の若い人がもっと効率的な就職活動ができるといいんだけど