3月から残業が増えた！？
3年前の3月に、首都圏国公立大学・工学系修士を修了。同年4月から某大手メーカーのエンジニアとして働き始めたZくん。
これでもかと言わんばかりの「コンプライアンス研修」のおかげで、仕事の中身についての話はNGですが、これまでは、「どう聞いてもホワイト企業」という働き方でした。が…。
P: 今年の4月で、いよいよ入社4年目ですが、3月からいきなり、忙しくなって、残業も増えたそうですね。
Z: ぼくの部署では、再任用のベテランエンジニアが3月末で1人抜けて、4月下旬には、新人が配属予定（合同研修後。3年前のぼくもそうでした）。
なので、その間、部内での引継ぎとか、新人に教える準備とかで、部署全体の業務量が増えるのは当然ですが、ぼくへの仕事配分が、明らかに増えたんですよ。
P: で、仕事場で夕食を食べることが、週2~3回になったと。え？ 夜食じゃなくて夕食でしょ？ と、筆者の業界の面々なら言うけど。
Z: ぼくの会社の同期エンジニアでも、1年目からがんがん残業させられた部署もあったらしいですが。
新卒3年以内の離職率とは
P: 筆者の職場でも事務系（非管理職）は、繁忙期以外は残業なしと聞いてますので、部署や管理職かどうか（管理職は裁量労働制）などでも違いはありますが、入社3年満了前から、いきなり業務配分量が増えたというなら、「新卒3年以内の離職率」の数字を意識しているかもしれません。
下記は、厚労省が令和5年10月に発表したデータです。
Z: 大卒、1000人以上の事業所で、26.1％って、予想以上に多いですね！！
P: さらに、大卒でも「宿泊業，飲食サービス業」に就職した人は51.4％が離職。つまり、2人に1人は、会社などを辞めているわけですね。
逆に、電機、機械、情報通信、食品業界やインフラ業界などは、離職率が低いようです。
Zくんの会社の新卒3年内離職率を調べたら、ほぼ業界平均値でしたね。 ※補足1
さすがに、業界の水準より悪かったり、雑誌の「大手○百社 離職率ワースト・ランキング」記事には載りたくないという、配慮が働いているのかも？
Z: なぜ、3月からなんですかね？
P: 法律上は、退職する2週間前までに、退職届を提出する必要があるらしいですが、会社の就業規則で「1か月前」などとしている会社がおおいようです。…Zくんも気になるなら、自社の就業規則を確認しておきましょう。
そして、もしZくんが3月中に退職届を出したとしても、実際の退職は4月になりますから、「3年以内離職率」にはカウントされないわけです。
まあ、あくまでも筆者の憶測ですが。
そして、Zくんの話だと、今度の仕事はいままでより高度で、その分大変だけどやりがいがある業務らしいので、単純に仕事のステップが一段あがった（あと給与のランクも）だけかもしれません。
【追伸】
Zくんの会社のゴールデンウィークは10連休だそうで！
大企業（1000人以上）でも、10連休は3割くらいですね（下記）。
ちなみに筆者の職場は、「〇連休だ・か・ら、連休初日は休日出勤でも平気だよね~」…でした。
都立自校問題作成高校と、雷電×稲荷のコラボ
P:つい先日、新宿に行ったときに、マップにあった「雷電稲荷神社」を「電電稲荷神社」と見間違えて画像拡大してみたら、隣が、東京の自校問題作成高校のひとつ、都立新宿高校でした。※上の写真で、背景に写っている建物が新宿高校
Zくんには１０年以上前から、都立・自校問題作成高校の受験～国公立大受験・理系大学院・就活のネタを提供してもらってましたので、「十年ひと昔」という感慨もあり、写真に撮りました（ちゃんとお賽銭を納めましたよ）。
Z: イケア新宿店の目と鼻の先の場所で、新宿御苑にも近いですね～！
新宿高校を目指す中3生は合格祈願に。そして、工学部電気電子工学系の大学受験を志す方、メーカーや電力業界などを志望する就活生も、お参りして良いかも。
補足1 ：「トヨタ 新卒離職率（定着率）」などと、ご自分が気になる有名企業名を検索すると、たいていデータが手に入ります。定着率が高い業界、企業は、ホワイトな職場の可能性がたかいので、就活生は要チェックです。
写真撮影：筆者
【BGM】
Z選曲：Yama＋キタニ タツヤ 「憧れのままに」
P選曲：ブライアン アダムス+Chicane 「Don't Give up」