「つむぐびと」にて発表→苦しみへの気づき

昨日2月9日に、「つむぐびとプロジェクト」にて発表する機会を頂きました。

発表内容は大雑把に言えば、生育歴を話したあとにこれまでの仕事のことや当事者会活動のことを話し、国家資格を取得後、ピアスタッフに就任。

それから今後のビジョンを話したという流れです。

「障害に気づかなかったゆえの苦しみ」、

「障害に気づいたゆえの苦しみ」、

「障害を開示しなかったゆえの苦しみ」、

「障害を開示したゆえの苦しみ」

など様々ありました。

その中で私の場合は、

「障害に気づかなかったゆえの苦しみ」と「障害を開示したゆえの苦しみ」

が大きかったですね。

特に「障害を開示したゆえの苦しみ」というのは、今現在、直面していて乗り越えなければならない課題であります。

しかし、これは発表の中でも話したことでもありますが、今回のように名前を出して堂々と発信できるのは、

「障害を開示したゆえの強み」

でしょうね。

そのおかげで、これまで以上に社会的活動が充実し、人脈が一気に広がったのは確かです。

「障害を開示する」ということは、想像した以上に苦しいことだということが分かりましたが、それが分かったのも障害を開示した成果ですね。

こんなときこそストレングス視点を大事にして、「障害を開示したゆえの強み」に着目していきたいと思います。

最後になりますが、今回は貴重な機会を頂き、ありがとうございました。

多くの気づきがありました。

心より感謝申し上げます。

自己決定の尊重

精神保健福祉士や社会福祉士が大切にすべき考え方の１つに、「自己決定の尊重」というものがあります。

これはもちろん、

「自分の決めたことなら何をやってもいい。」

という話ではありませんが、支援者側が価値観の押しつけをしてはならず、相手の意志を尊重しましょう、という考え方に基づくものです。

前回の日記にも通ずる話ですが、例えば、オープン就労にするか、クローズ就労にするかについても、どちらを選ぶか決めるのは最終的に本人であるはずですが、

「オープン就労にした方がいい。」

と一方的に決めつける支援者も中にはいらっしゃいます。

もちろん、オープン就労とクローズ就労のメリット・デメリットを提示する必要はありますが、その上でどちらを選ぶか決めるのは他でもなく本人です。

私自身も支援者側の「価値観の押しつけ」で嫌な思いをしたことがありますが、それを反面教師にし、「自己決定の尊重」の考え方は大切にしていきたいです。

価値観の押しつけは、相手の「自己決定の尊重」を奪いかねないので、細心の注意を払っていきたいと思います。

オープン就労／クローズ就労

発達障害を抱える人が就労する場合、

「障害を開示するオープン就労がいいか、それとも、障害を開示しないクローズ就労がいいか。」

について、当事者会でも議論になることがしばしばあります。

（ピアスタッフではない）支援者の中には、

「クローズ就労よりもオープン就労の方がいい。」

と一方的に決めつける方も見受けられますが、私はそんな簡単に言い切れるものではないと強く感じています。

「障害をオープンにしたからこそ、嫌な思いをしている。」

という話は、当事者界隈でもしばしば耳にするからです。

具体的には、

・「仕事ができない人」と一方的に決めつけられ、仕事を与えてもらえなかった。

・大事な局面で外された。

・「障害がある」という理由で一人前に見てもらえなかった。

・障害を理由に仲間外れにされた。

・本人の許可なしに、障害について他の人に話された。

・発達障害のことを教科書通りにしか理解していなくて、一方的に特性を決めつけられた。

などです。

また、職種の幅が限定されるのも、オープン就労の欠点ですね。

しかし、上記のようなことは起きず、オープン就労に切り替えたことによって仕事が充実したものになる場合もあるのは事実でしょう。

オープン就労にするか、クローズ就労にするか。

一番大切なのは「自己決定の尊重」ではないでしょうか。